《短视频直播机构新青年群体就业情况调查报告》发布最受欢迎的岗位竟是？

　　正值“金三银四”的招聘高峰期，行业内许多公会、MCN在招聘人才的时候发现，近期前来面试求职的几乎全是大学生。

　　早前，行业内也针对主播学历、大学生就职情况做过调查。但随着行业认可度提高但人才缺口大，以及新青年群体就业观、就业倾向的改变，如今短视频直播行业内的大学生就业情况究竟如何?

　　为了深入了解这个情况，新播场对短视频直播机构中的新青年就业情况进行调查，并结合行业观察、从业人士访谈及相关案例分析等，正式发布《短视频直播机构新青年群体就业情况调查报告》。

　　就业难、就业不对口的新青年群体，正与人才缺口大、发展出于上升期的短视频直播行业达成供需匹配。

　　据人社部数据统计，2022年，我国高校毕业生规模首次突破千万，达到1076万人，创下历史新高。进入2023年，预计全国高校毕业生规模将达到1158万人，较去年新增85万人，增速达7.62%。这一持续增长、人数达到千万级的新青年群体，是全社会新增就业人群的主要部分，他们当中大多数人可能都会面临毕业即失业的局面。

　　除去一些市场因素的影响，很多高校毕业生就业还面临着薪酬达不到预期、与专业不对口、发展机会少等诸多问题。

　　为了解决这些问题，一些高校毕业生将目光投向了近几年发展增速快、就业机会多的短视频直播行业。有相关数据统计，2021年直播行业求职人数同比上升46.69%，其中大学生求职人数同比增长69.52%，增幅高于求职者总体。

　　这背后是行业人才缺口大的写照之一。相关数据显示，短视频和直播电商领域从业人员缺口会从2021年的181万增加到2023年的574万人，增速达到了217.1%。

　　据中国互联网信息中心的数据显示，截至2022年6月，我国网络直播用户规模达7.16亿，占网民整体的68.1%。而截至2022年12月，我国短视频用户规模达到10.12亿，同比增长8.3%，用户使用率高达94.8%（即在整体网民中的占有率）。短视频和直播，已经成为用户当下及未来文娱生活和内容消费不可或缺的一部分，整个市场未来还会持续保持增长，人才缺口也会持续扩大。

　　可以预见的是，短视频直播行业与高校毕业生之间供需匹配关系也会继续被强化。

　　在本份报告中，除了前面提到的高校毕业生以外，我们统一将年龄段在20-30岁，拥有大专（高职）及以上学历的人群定义为“新青年群体”，他们规模大、观念新、动力足，在短视频直播行业内有着更广泛的分布和活跃度，并且有成为行业发展新生力量之势，同时他们在短视频直播行业的深耕也使得短视频直播上下游产业迎来更多发展机遇，激发起行业新活力。

　　为了解新青年群体在短视频直播行业内的就业情况，新播场调查了短视频直播行业相关公司。

　　本次报告调查对象包括以娱乐直播业务为主的直播公会、以短视频或直播电商业务为主的MCN，以及兼具多项业务的复合型机构。

　　新播场通过向短视频直播机构相关负责人发放问卷的方式，了解到短视频机构内部的新青年群体主要从事岗位、薪资水平和所发挥价值等相关情况；通过与短视频直播机构的相关负责人、主播达人等进行对话，了解到短视频机构对于新青年群体的看法，以及新青年群体为何选择从事短视频直播行业、如何在从业过程中获得自我成长。

　　本次报告的数据依托于90份有效问卷，调研覆盖MCN机构、直播公会以及综合型机构。

　　1.新青年群体成为短视频直播机构员工核心构成部分，过半数机构聘用新青年群体超50%。

　　2.台前幕后工种不同但均有价值，新青年群体从事最多的岗位为运营/策划/编导，文化类和非遗类、知识付费等“小众”主播跃升迅猛。

　　3.就业供需进一步匹配，近7成调研机构认为聘用新青年群体能得到更大回报，多数机构有意向扩大招募规模，54%新青年群体认可并选择短视频直播行业的主要原因是“发展前景好”。

　　在90份有效调研问卷中，有17家只做直播业务的机构（公会），有14家只做短视频业务的机构（MCN），还有59家既做直播业务又做短视频业务的复合型机构。

　　不同类型的机构实际经营方式不同，因而所提供的岗位不同，对人才的需求量、需求标准也有差异。但综合来看，90份有效机构样本，覆盖了整个行业的岗位人才需求情况。

　　从机构成立时间来看，在2020年以前成立的机构在有效样本中超过7成，其中成立于2015年之前的机构有11家。

　　从机构规模来看，员工数量在100人以下的机构占有效样本的57.78%，员工数量在100（含）-200人的体量机构占比有效样本的24.44%，员工数量在200（含）-500人和500（含）-1000人的体量机构均占比有效样本的6.67%，员工数量在1000人及以上的占比有效样本的4.44%。

　　在统计的有效样本中，有44家机构的新青年群体在公司总员工中的占比在50%（含）以内，其中有14家的占比在21%-30%，有12家占比在10%以内。

　　另外46家新青年群体占比数量超50%的机构中，有12家的占比在51%-60%，有12家的占比在91%-100%，也就是说，有13.33%的短视频直播机构的员工组成几乎都是新青年群体。

　　同时，据多家行业机构反映，新青年群体在他们近1-2年的招聘比例中有着明显的上升。比如曙光一线年应聘的新人主播中，有超过200位是即将或刚毕业不久的大学生，该公会相关负责人直言对这批“高学历苗子”的前景充满期待。

　　但据调查数据显示，新青年群体在短视频直播行业内求职时，面试最多的岗位是运营/策划/编导，其次才是主播/达人。具体的任职情况也是如此，运营/策划/编导第一，主播/达人排名第二，前者的在职比例高出后者10%。

　　才艺主播是新青年群体目前就职率最高的，占比到56.14%。其次是电商主播，占比31.58%。

　　70%的受访机构在“运营/策划/编导”岗位、有50%的受访机构在“主播/达人”岗位上将最低学历设置为专科或高职及以上。

　　近7成的机构在实际经营中感知到，新青年群体能够为公司带来更好的收益和回报。

　　有接近85%的受访机构表示，会在未来加大对新青年群体的招募。一个发展趋势是，越来越多的新青年群体通过短视频行业在实现自己的职业梦。

　　有超过30%的机构认为，新青年群体“有着更快的学习和接受能力”，这是他们最突出的优势。此外，“有更多的想法”、“更容易招聘”也促使机构更愿意去选择新青年群体。

　　2017年末，她接触了快手，并在2018年发布了一条自己的视频。很快，视频就受到了关注，账号涨了7000个粉丝。这让林果儿看到了自己未来的另外一种可能。尤其是她维修一台从废品站淘来的旧水泵的视频，得到了呈倍数增长的点赞——以往的记录生活视频通常有7万个赞，但那次维修机电的90秒小视频直接迸升至14万赞。

作者：admin

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