智能化招聘管理系统

　　Moka可以自动生成可视化数据报表，反映团队招聘效率、面试官协同效率、渠道质量等，将HR制作报表时间从1.5小时缩短30分钟以内。

　　Moka通过人才库建设与智能激活，当发布招聘需求时，系统可通过自动批量盘活人才库，招聘成本每年可以节省上百万。

　　使用Moka，将不同渠道的简历聚合到Moka系统中统一管理，快速筛选简历、安排面试，缩短招聘周期50%以上。

　　Moka有很多人性化的细节设计，包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等，尤其是专属的内推官网，不仅有效提高了雇主品牌，还大大降低了内推门槛。

　　社招官网、校招官网、内推官网均可一站式搭建，Web端移动端兼具，拓宽简历获取渠道，提升雇主品牌形象

　　HR不用反复登录各平台操作，通过Moka整体发布和刷新职位，统一下载、管理各渠道简历

　　记录各渠道的招聘相关数据，并提供多维度、可自定义的数据分析报表，为优化渠道提供科学依据

　　可通过自定义标签/智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位候选人

　　候选人扫描二维码面试签到签到信息及时同步到HR、面试官，节省候选人的等待时间，提高面试效率，提升雇主品牌形象

　　支持现场面试、视频面试、面试官组、叫号面试等多种形式支持笔试、测评、背调，方便HR全方位甄别候选人

　　系统自动提醒面试官及时填写面试反馈，减少重复沟通成本支持候选人与面试官面试反馈，关注候选人体验，帮助企业有针对性地优化面试工作

　　支持多层级人才库搭建，招聘流程中不同节点均支持人才归档，HR可在系统内部根据简历所属部门进行分权/分类/加密管理，实现企业人才资源化储备

　　可通过自定义标签/从人才库中智能定位目标候选人，根据不同需求设置更为匹配的激活方式，提高激活精准度和效率。支持单次/多次激活，支持EDM/AI人岗匹配方式激活。

　　小米集团成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司

　　成立于2014年，是一家专注美港股的互联网券商。在产品上线之前，老虎证券已经完成了知名机构和投资人上亿元融资。上线两个月后，又获得了小米的亿元A轮投资。

　　1.HR和面试官需要更高效的协作工具，减少中间流转配合时间，降低沟通成本

　　2.在内推的过程中发现内推候选人更为优质，还可以一定程度上缩短了招聘周期。

　　腾讯系独角兽公司，o2o（无人货架）领域探索者，全国大范围招聘，且扩张极快。总部招聘+区域BP共同协同。

　　虾皮（Shopee）是东南亚和台湾地区领先的电子商务平台。虾皮（Shopee）购物拥有广泛的产品种类，从消费类电子产品到家居生活、美妆、母婴、时尚与健身器材。

　　3.降低HR协调候选人和面试官的事务性工作近30%，业务部门对于招聘的满意度趋向于100%。

　　沪江是专业的互联网学习平台，历经5年公益化运营后，自2006年开始公司化运营，现已成为拥有1600名全职员工、1.3亿用户的大型互联网教育企业，处于行业领军地位。

　　2.招聘管理系统需要在公司内部实现PC端、移动端打通，方便内部员工使用。

　　1.通过灵活设置，授权RPO供应商对应权限来快速推进面试等流程，供应商可以批量上传简历、安排面试

　　2.各个RPO供应商的候选人既可独立显示，又可以精准查重，避免了重复候选人的推荐及沟通等

　　新生态汽车企业，2016年200人团队，目前近1000人，总部10名HR负责研发招聘，常州等地负责高级技工招聘，信息化建设刚刚起步。

　　3.Moka交互优秀，快速上手，告别事务工作（通知、报表等），提高招聘效能。

　　Moka得到我们招聘团队一致的认可和期待，大家都觉得这个系统完全可以帮助餐厅解决招募痛点

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　　怀念Moka干净整洁的界面，思路清晰的产品逻辑，细节的考虑，简单易操作的流程。

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作者：admin

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