快手公会申请条件流程

　　快手公会申请条件流程：必须有营业执照，具备相关公司资质（网络技术公司，文化传媒公司等），

　　快手公会申请条件流程：拥有丰富直播业务运营经验、专业的运营能力，以及优质主播、内容资源；在外站流水表现突出者优先；

　　快手公会申请条件：条件业务月流水大于 100 万人民币，外站主播人数大于 50 名。具有优秀的拉新能力，良好的运营营收能力，优质的主播资源

　　行选择员工关系其实更容易，因为工作是重复而且能养成细心谨慎保密性等职业素养，后来到招聘模块我觉得我有点力不从心了。可能是因为量大人员少时间短，让我觉得特别累而且没有什么感觉。而且我之前所在的企业给我一种感觉就是那里的人都自视过高，包括我的直接上司招聘主管，面试时我跟随，她带着手机，全程无微笑（我倒是在后面一般都挂着微笑），面试过程中玩手机，虽然她是主管级别，但我觉得她简直就在破坏企业文化，不尊重应聘者，没有亲和力。所以自己心里明白不能跟随她了。遂辞职。现在刚入职做培训，昨天领导给我的任务居然是做个绩效考核表，由于从未做过，且本身是个完美主义者，所以昨天一直挠头啊各种翻书看别的公司的模版啊～ 昨晚整个部门开会过我的绩效考核表，改了好多考核明细，权重基本没动太多，还是成就感满满。从很久以前培训就是我最喜欢的模块，我不是想成为讲师，更多的是想传达积极向上的，乐观开朗的那些向阳的东西，分享自已所感动的所坚持的。所以，兴趣很重要。不过我有点担心我是不是过早接触培训了，毕竟我一起劳动争议仲裁都没接触过…

　　2.猎头前段时间本来准备挑战一下，实质是个销售岗位的性质。但后来因为实在对销售没太大热情所以也推辞了。其实，肯定能学到东西的，和别人谈话，发掘别人的优势，介绍公司，推荐职位，做人岗匹配，都是知识。而且很多招聘 招聘专员/招聘主管 都有 有猎头经验的优先。

　　工作两年，真正做人事一年零两月，虽然很累，各种打杂，但是却为不断的自我提升感到高兴。做助理的时候唯一的感觉就是，果然书上的都没用上。

　　当初选择人力资源专业，也是因为觉得能和人打交道能帮助别人，能和别人分享一些，想要传达一些积极向上的心态，同时也能让自己看到更多。我觉得人事工作最重要的不是一味追求理论上的

　　工作中遇到的较大困难就是学生不听话，不能按照老师的意图去学习，而家长又不配合。

　　在这种情况下，我一般不会只找学生的毛病，更没有责备过家长。而是反思自己工作中是不是存在某些方面的过失。比如说师生感情不深，与家长沟通较少，对学生及其家庭了解不够等。做学生工作我始终坚持这样一种理念：多关心，少埋怨；多包容，少责备；严中有爱，爱而不溺。相比于那些好学生，我给差生（学习成绩差、自律能力差）的爱会更多些。

　　非师范生考证，要注意相应学段所要求的教育学、心理学的学习，选准教材，深刻领会其中的概念，做到会灵活运用。同时，还要做好相应学段、学科面试准备（试讲）。建议大学生报考教师资格证时，尽量报考高一级的资格。因为高可以低用，而低不可高用。比如具有高中教师资格证，可以在高中及以下各学段任教；而小学教师资格证，就不能在初中及以上学段任教。非师范生考证，尽量报考与自己所学专业相近的学科，如国际贸易，可以报考英语方向；制药类，可以报考化学方向等。这样有利于将来评聘职称。

　　考编前，要详细了解报考地的政策，特别要注意招考公告，以便准确把握复习应考方向。近年来，绝大多数地区考编都包括两大方面：一是笔试部分（教育学、心理学的理论及其应用），二是面试部分（报考学段、学科的试讲）。笔试部分有的地区考试普通教育学、心理学，而有的地区则考试高等教育学、心理学。这两个学科对非师范生来说，本来就是0起点。所以要准确了解考试范围，否则会贻误战机。入围后的面试也非常关键，重点要把握好六个细节：一是仪表要得体，落落大方，最好是正装；二是注意礼节，尊重评委老师；三是对抽到的试讲内容要在短时间内，形成讲课思路（这就要求考生要有实践经验，熟悉备课思路和讲课方法）；四是讲课不能出现知识性的错误（这要求考生对自己所报考学段、学科的教材要熟悉）

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