「快手内容审核面试」天津快手运营编辑（感觉就是视频审核）-看准网

　　完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　1.一共两轮面试，第一轮群面，十几个人，hr小姐姐问问题，基本都是个人背景；第二轮三人一组，是未来的组长，两个小姐姐； 2.没有任何专业性的问题，非常简单，我没用过快手都能轻松通过； 3.约定1:30到，有半个多小时的宣讲，然后分组群面，我面试结束时大概六点？ 4.通知很快，第二天上午就通知了，开始做入职准备总结一下，整体都很简单，我是应届生，第一次参加面试，说实话紧张，但是没有被刁难，小姐姐的问题都很温和，不过我觉得应该有学历加成，我是双一流本科毕业。

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　　抱歉啊最后因为身体原因没有入职，只能说底薪不是很高，但待遇啥的都还是挺好的，该有的都有，只能说一个月五六次的通宵可能女生身体会受不住

　　第一次写点评 大学毕业后也面试过不少工作 这次的面试对我来说真的觉得蛮神奇的

　　第一次写点评 大学毕业后也面试过不少工作 这次的面试对我来说真的觉得蛮神奇的 首先boss上收到面试邀请 字里行间毫无专业态度 仿佛和人在街口聊天一般随意 我已经表明过来面试非常方便 可以随时到达 但对接的人依旧自说自话要我下礼拜约时间面试 直到我说我家就在公司隔壁时 才用怀疑的语气说：“五分钟能到的话 你现在过来吧” 在这里就让我印象上打了非常低的折扣 给我一种非常不专业也不尊重人的感觉（由于我大学期间在这家公司官网投过简历没有回音 所以这次才会想来试一试 否则这样的态度真的让人望而却步） 五分钟按时到达公司 见到面试官讲述完我的工作观点后 面试官认为我对工作的态度就像买菜 是要有付出就要看的到回报的类型 在她看来这样是不可思议的 面试官用一种非常理所当然的语气说：“我们的线也是常态 工作强度也是很大的 工作内容也是要求你每天就是需要留下来多做一点 并且我们没有加班费 因为作为员工 需要为公司的发展考虑 找工作不是买菜 有时候付出不一定要有回报 要看长远的发展”这样理所当然的语气真的把我听笑了 试问你没有996的高待遇凭什么要我执行996的工作强度 我找工作付出我的劳动力难道我不求工资求什么  希望这类的公司面试官搞清楚 我是来应聘工作赚取工资的 不是来下凡做菩萨做好人好事的 就如我面试结束时说也只有我运气好才能等到无私奉献后公司还给我福报的那一天 也希望贵公司有好运气早日招一个菩萨执行你低待遇的996伟大事业吧

　　进去宣讲，然后一百多人分组群面，问一些基本问题吧，没过就很离谱，因为好歹有审核经验(之前在小红书审核过一段时间)同组的六七个人应届生一半，再就是其他工作岗位，有个人甚至说来快手想学视频后期？？还有个说投了其他公司来快手看看再做决定，私以为我不那么差吧，学历也就普通二本，不知道面试通过看那些方面。之前也听说，快手审核工作氛围不太好，也不怎么了解，有考虑的小伙伴可以观察一下xhs那边的审核，具体的不太好说，就这样吧

　　海外安全内容运营（葡萄牙语）一共两轮面试，只经历了一轮一面第一轮葡语水平测试面试，内容涵盖自我介绍，简历经历挖掘，巴西市场了解，kwai应用体验，为什么想来我们公司，反问。面试官很年轻，全程很认真地在听并且点头微笑示意，好好准备，应该没有问题。

　　人事主动联系，然后问了一下大概情况，就安排了第二天面试。第二天下午去的时候很多面试者，公司把大家集中到一起先放了公司的PPT和岗位相关的内容，然后告诉我们说这个岗位经验不限，团队是平均95后之类的，然后开始面试，面试过程很快，固定流程，先介绍自己，然后问你一些以前的工作情况为什么想要面试这个岗位，和用过soul这个app吗。最后问了两个测试题，因为不了解所提问的问题所以感觉自己回答的不是很好。 总体来说节奏很快，面试官也比较多，1小时能面试好几十个，觉得有点像kpi式招聘（面试完在楼下加了很多同面的人，大家基本上都没有过），建议大家去的时候考虑清楚，最近kpi式招聘太多了一定要鉴别清楚。

　　第一轮自我介绍+项目介绍，然后考了机器学习算法原理和SQL，SQL第一次没听清楚题卡了很久，但面试官人很好又重新解释了一番，还给了提示，后面顺利做出来了；问了如何建一个业务指标，怎么分析指标异常情况，都不是很难；第二轮自我介绍+项目介绍，主要问业务问题，SQL口头问答了一题，没答出来，要用窗口函数；两个简单的统计问题，T检验和卡方检验什么时候用。还有认为抖音和快手有什么区别。最后谈了下求职的规划~

　　leetcode两数之和，树的最大深度，java常量池，为什么要设计常量池，系统优化效果，以及效果如何定义。自己在项目中如何进行优化的。 都是以项目出发，光背理论不行。面试官人很nice。自己太紧张了。

作者：admin

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