快手招聘面试经验

　　完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　面试官很骄傲，有点看不起来自乙方的候选人，全程突出自己是甲方真的优越感。然后说一些假装很高大上的专业词汇。

　　两轮面试，第一轮挺轻松的～就做了下自我介绍，然后hr问了两三个专业的问题，大体上还是挺简单的。二面相对来说问题有点跳跃，专业问题也问了一些，还有谈了自己对这个岗位的理解。结果出来很快，面试完半小时内就和我确认入职了～面试体验很好。

　　一面 这是技术活儿，只要你的技术好，给你试工的机会，就能通过。还有这个工作需要上夜班，只要你应承你能止夜班，基本上能通过。

　　主要问了很多关于人力资源板块的相关专业知识点，考察候选人的逻辑能力  应变能力  沟通能力  创新能力，对自己的职业规划。招聘流程，人力资源六大板块和三支柱

　　主要问对快手的认识 ，为什么加入快手，平时喜欢哪些体育运动、综艺、书。问了问简历上写的各种经历，确认真实性。

　　约定时间到，面试官比较友好吧，问了生活、工作相关的问题。因为岗位的原因，HR的问题深度一般吧，然后到部门的领导，问的问题也还可以吧，事先准备地都说了，问题对答如流，没什么特别的感觉，整体一般般吧。

　　面试比较专业，面了几轮，因为有人推荐，所以省去了一些环节，但并没有因为内推就降低门槛，相反会问很多问题。

　　前几天刚去面试，一个总监岗。面试官年龄应该50～60岁，眼睛很有神，目光透彻。聊了差不多30～40分钟，可能我语速太快，加上一直不停歇，好像他听得有点累。公司环境很好，很干净且舒服。我可能在面试者里面年龄偏小，但还是期待能有复试的机会，毕竟很期待能加入。也没有人可以交流面试经验，所以就来这里了，如果有同样有面试的，很期待能交流下。

　　了解一些基本个人情况，对一些个人经历进行了深挖，家庭情况、专业内容、学生会经历等。认为编辑最重要的是什么？怎么处理压力？

　　问职业规划，问工作时长。高压提问，用接下来就是要求你做一个没理想没抱负的执行者。面试官也非常傲慢，全程鼻孔看人，工作环境一般，12点的午饭时间员工也都在工作，基本没有任何人声，不是我想要的工作氛围，办公室朝西灯光昏暗。

　　面试官问了之前跟过的戏所做岗位，考察了英语口语技能，面试结束的时候提醒我下次面试的时候记得带跟过戏的舞台监督本，这样一目了然。

　　因为带着诚意去的，研究了一下岗位需要运营的账号基本情况，并做了一份简单的规划报告，估计是被我的诚意和实力打动啦哈哈哈哈。

　　两轮面试，首先是人力资源经理，问一些比较基础的问题，结束后第二天安排了复试。当天应该一共有7.8位候选人，时间有重复的，1v1面试，等了快一个小时。复试是总经理直接面试，问的问题比较多，该公司应该是想做销售团队的绩效调整，绩效方面问的非常细，如何设计，什么方案怎么执行。公司方面个人感觉销售模式只有电销，结构单一，大裁员调整后剩不到100人吧。业务模式僵化，一个传媒公司还是只采用电销模式感觉有一些低效。

作者：admin

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