【科技早报】“B站员工猝死”爆料人称收到律师函；喜茶回应大裁员

　　今天是2月10日星期四，昨夜今晨，科技圈有哪些大事发生，请关注今日科技早报。

　　英特尔首席执行官Pat Gelsinger表示，公司预计芯片供应至少到2023年末都将保持紧张，2025-2030年供应形势才会有所好转，届时英特尔和其他制造商的晶圆工厂产量将增加，满足不断增长的需求和向技术的更新换代。

　　“B站员工猝死”爆料人职场博主“王落北”发文，接到粉丝投稿称B站每个月排班和考勤有初版表和终版班表，投稿粉丝称亲眼看到公司将“暮色木心”的考勤中的加班删除。并且公司公告中的支援和值班以及在家办公，都不算作工作时间，不会支付任何劳动报酬，并且员工被要求24小时待命。

　　根据爆料者提供的聊天记录，逝者在去世前一周存在加班，但B站第一次声明中称其去世前一周并未加班。爆料人提供的排班表显示，逝者加班记录有被篡改情况，但B站声称没有篡改。

　　此外，王落北还透露自己已收到B站委托的律师函，但没有公开律师函具体内容。

　　抖音官方微博发布关于抖音侵权《长津湖》不实信息的澄清：近日，某长视频平台通过媒体传递信息称，抖音上有电影《长津湖》长达30分钟的切条，侵犯其平台版权，并引发大量媒体报道。

　　经核查，相关内容实际是《长津湖》制片方博纳影业与抖音官方宣传合作的一部分。相关视频总长度不到6分钟，素材来自电影宣传片及相关历史资料，报道称有“长达30分钟的切条”明显失实。基于影视的“二创”内容，有用户的创新与贡献，也是用户真情实感的表态，“二创”是新事物，应该鼓励、支持，片方、用户、创作者都有需求，不应假借维护版权的名义，将用户的创作一棍子打死。

　　广州互联网法院微信公众号消息，近日，广州互联网法院审理了一起网络侵权责任纠纷案件，涉及网络测评博主的言论边界问题。荣耀终端有限公司（以下简称荣耀公司）认为小江持续发布诋毁、诽谤荣耀产品的内容，已严重侵犯了荣耀公司的名誉权，故将其诉至法院，要求小江立即删除案涉侵权内容、赔礼道歉并赔偿经济损失100万元及维权合理支出76698元。

　　法院认为，小江在发布转载的微博时，并未完整客观地呈现所转载的原文内容，存在恶意拼接其他用户评论、选择性引用转载文章中贬损言论的行为；案涉原创微博内容并无客观依据，案涉原创微博言论超过合理评价限度，系以贬损他人为目的进行的恶意评论，且小江存在恶意拼接其他用户评论的行为。

　　广州互联网法院判决：被告小江于本判决发生法律效力之日起十日内，在其微博账号首页置顶发布道歉声明，向原告荣耀公司赔礼道歉，为原告荣耀公司消除影响、恢复名誉；被告小江于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告荣耀公司赔偿经济损失60000元以及合理开支26698元，合计86698元；驳回原告荣耀公司其他诉讼请求。

　　FF日前宣布，由公司独立董事会组成的特别委员会已完成对J Capital Research做空公司此前不准确指控调查。FF相关负责人表示：“公司发布的预订单包含收费预订单和免费预订单两个种类，其中公司收集到超1.4万份FF 91预订，拥有所有预订用户的信息，这一部分是免费预订数据；而公司对外公布的全球300辆邀约制限量版FF 91，这一部分是收费预订单。”

　　上述FF相关负责人还表示：“目前，独立董事会组成的特别委员会调查后认为，公司之前对外宣布的1.4万份预订可能存在误导性，但并没有说是虚假信息。”

　　中国移动公告，在中国移动本次发行的后市稳定期内（即自1月5日至2月7日），中国国际金融股份有限公司使用本次发行超额配售所获得的资金以竞价交易方式从二级市场买入本次发行的股票合计6978.71万股，对应40.18亿元，买入价为57.58元/股。

　　前不久，一则关于“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”的消息冲上热搜榜，相关话题在各大平台都冲上热搜，累计阅读量、讨论量过亿。而加班文化又再一次成为了舆论的焦点。

　　近日有消息称，他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”。腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

　　对此，腾讯公司公关总监张军在社交媒体上将“被标记为永不录用，和法务提起诉讼”标红并打上“谣言”二字并配文，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”

　　高思教育创始人须佶成发文祝贺谷爱凌夺冠，同时也回应了有关谷爱凌曾在高思学习相关事宜。须佶成透露，谷爱凌在美国上学期间，放假回来总会在高思上课。针对谷爱凌夺冠后网上流传出她在高思的信息和图片，须佶成表示，这些内容都是一年以前甚至九年以前的。高思不会利用冠军做任何炒作，并且学科培训也不做任何广告。其次，谷爱凌曾上课的海淀黄庄教学点已经于2021年7月关闭。

　　近日媒体报道称，喜茶进行大规模裁员，涉及30%员工、有部门被全裁。对此，喜茶方面回应称，相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。返回搜狐，查看更多

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