快手开启全员大小周模式该来的“福报”总会来的

　　就在昨天，快手宣布将于2021年1月开启全员大小周，这意味着今后，快手的所有员工将实行每周单休和双休的轮流交替。

　　作为一家互联网企业，相比行业内很早就把996当成福报的某些公司，快手的迟迟才宣布单双休改制，还是有点拖了行业后腿。

　　从新闻里可以看到，“如今70%的人在大小周”，可以确定在此之前的快手的内部早就开始了大小周的工作制，只是这次将这个话题摆上了台面，欣然发布。

　　不过紧接着就晦涩难懂的内容，什么“西方周日是一周的开始，要自发准备例会”，“为了上市前的最后冲刺”之类，引得网友都哄笑起来，微博上下充满欢快的空气。

　　为什么有关“单休”的话题，总能够牵动每个打工人最脆弱的神经?只因为单休这件事，实在是太反人类了。

　　想象一下在经历接连6天的高压工作后，周六回到家中只想倒头就睡。周日的中午拖着疲惫的身体醒来，出租房里安安静静，只有你迷茫地左顾右盼。简单地收拾了一下落灰的房间再玩会手机，天就变暗了，明天又是新的工作日。所以对很多人来说，单休更类似无休，回忆起来只是没日没夜的工作。

　　而双休则完全不同，多出来的一天完全足够自我调整，如果有闲情逸致，还能从容地规划和家人朋友四处走走。这也是为什么很多人喜欢谈论一个概念“工休比”即工作日和休息日天数的比值，相比单休的6，双休的只有2.5，在“公休比”上2.4倍的数值差距才是代表了打工人最真实的感受，而不仅仅只是“多了一天”这么简单。

　　其实快手作为国内的一线互联网企业的龙头，薪酬待遇之高有目共睹，所以在业内并没有引起太多的争议开发岗位动辄30-40万的年薪对于很多人都遥不可及，加班有双倍工资，一日三餐完全免费。实在不行，这些从快手走出的员工还能轻松跳槽到其他有双休日公司。

　　因此很多网友们的吐槽，实际上只是借快手新闻指桑骂槐，怒斥自己的公司不当人。

　　对于国内众多管理混乱的中小民营企业来说，既然可以让你单休，自然也不会放弃更多压榨你的机会。想要准点下班?那就跟奖金绩效说再见，加班工资是不可能有的，能给你调休的机会已经是莫大的恩赐，身为员工应该感激才是。国家规定的3天假期砍成2天，7天假期自然要砍到4天，没有什么东西比员工的剩余价值更让老板们耳红心跳了。

　　所以对于普通人来说，并不是单休就赚得多，双休就赚得少，而且大部分人根本就没得选择。

　　最终愤怒的网友们把《劳动合同法》摆在台面，作为光荣的纳税人，总有理由来拥护一下法律的权威吧?

　　但是对不起，虽然法律规定的一周5天40小时工作制深入人心，但是法律还规定了“经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”更别提不久前，我们的经济特区深圳还在试点“暂停或变通适用《劳动合同法》等法律，实施特殊工时管理改革试点。”在未来996工作制可能也将有据可依。不愧是新时代的“国中国”，深圳总是敢为人先承担骂名。

　　写到这里，这个话题似乎像个死局，实在不符合施人的乐观主义精神。但是历史的泱泱大河中，谁又能幸免于难，在人人聊内卷，人人都内卷的今天，无奈是每个人的常态。

作者：admin

抖音快手 站点 QQ交谈