2021年一个奇怪的现象发生了！

　　之前年后的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。然而，2021年却反了过来！大量老板排着队，等着工人去挑！

　　600米的城中村大街上，上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的青睐。

　　这样的一幕，在春节过后，每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演。

　　网友“@三笔清北”表示，流水线上的生活太枯燥无味了，我才20出头，还有大把的时间可以去奋斗，而流水线没有惊喜，只有麻木。

　　在现在的互联网时代，年轻人有大把的选择，比如做主播，努力成为网红去带货，名利双收。不信你打开快手和抖音看看，有想法的都是靠创意吃饭；能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的，或者去送快递和外卖，总之也是自由自在，收入比工厂还高，他们凭什么还要进工厂？

　　想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

　　现在呢？反过来了，年轻人都不想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

　　三十年河东，三十年河西！老板开始和工人互换位置了！老板们的思维该转变了！

　　想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

　　现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

　　以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

　　一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。

　　如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

　　现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。

　　现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

　　干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

　　所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

　　要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

　　主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

　　他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

　　我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

　　倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

　　因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

　　十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

　　曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。

　　还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

　　从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？

　　一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。

　　制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

　　不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。

　　普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。

　　大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！

　　但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。

　　目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

　　年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

　　企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？

　　现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

　　于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

　　一是我们毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。

　　以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

　　做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

　　我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。

　　该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。

　　二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。

　　儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。

　　90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。

　　90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。

　　很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。

　　今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。

　　机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。

　　劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

　　结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。

　　中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。

　　现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。

　　要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

　　招工难的同时，另外一个现象也在发生：那就是是“裁员潮”，现在很多企业开始缩减人员，包括很多大公司。真是奇怪，为什么“裁员潮”和“招工难”会同时发生？

　　一语道破天机：裁员的往往是在写字楼里的企业，裁掉的都是那些整天在写字楼里重复做PPT的人，这些人之前被称为白领；招工的往往都是工厂（制造业），要招的往往是在流水线上做流水作业的劳动力，这些人被成为蓝领；

　　中国的白领已经大量饱和，同时也意味着这些白领的水平继续提升。中国的蓝领依然稀缺，但是现在的年轻人已经不愿意做苦力。这才是矛盾所在。

　　先看白领，那些有能力的白领要么去创业了，要么成了独立的个体，比如自媒体/网红/玩抖音/自由职业等等，他们早已不愿意在朝九晚五的坐班，而那些没什么想法和能力的人，依然留在公司里混天度日，但是公司正在将他们抛弃……

　　再来蓝领，那些农民的孩子或者出身农村的孩子，如今也早就不愿意做工人了，不信你打开快手和抖音看看，有想法的都是靠创意吃饭；能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的，或者去送快递和外卖，总之也是自由自在，收入比工厂还高，他们凭什么还要进工厂？

　　一方面，那些还想混天度日的白领必须情形一下了，未来的社会，你必须能给世界创造价值，你才有存在的价值。

　　很多办公室的白领总以为自己是这个时代的精英，其实他们和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别，一旦社会升级，这些旧式工人就面临着被淘汰的局面：另一方面，那些还想把“人”当苦力使的工厂必须反思了，未来的用工成本会越来越高，下一代年轻再也不会像他们的父辈们那样任劳任怨。

　　过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？

　　在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。

　　这已经不是那个只需要死读书，只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考，鼓励我们有自己想法，鼓励我们自己和别人不一样。

　　这就是这个时代的美好之处，它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始，一定要倾听内心的声音，一定要走出平庸的轮回。

　　这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值！

　　做老板很风光的时代已经过去了，其实这两年日子最难过的就是各种老板，大到上市公司，小到家庭作坊，日子真的都很难熬，为什么呢？

　　因为企业的管理成本不断提高，企业的人力成本也不断提高，而商品的利润率却越来越低，即：商品越来越便宜，而人却越来越贵。企业遭遇两头难，两头都在挤压。

　　现在不像以前了，之前随便拉拢一帮人就可以揽活赚钱去了，现在的社会对老板提出的要求越来越高了，文化、认知、素养、资源等等缺一个都不行，靠胆识就能当老板的时代一去不返了。

　　现在很多老板整体忙的团团转，为了找出路整体急得满头大汗，而大部分员工却依然很清闲，朝九晚五的坐着班。究其本质，是绝大部分企业的体制无法充分调动员工的积极性，所以效率缓慢。

　　这种趋势下去，最终结果是什么呢？不能赚钱的企业总有一天会倒下，拥有独特技能的企业，虽然还能继续赚钱，但是扣去各种经营成本后，老板也胜不了多少钱，我一个朋友做工厂的，年产值几个亿，辛苦一年下来才几百万利润，他一个高管都四五十万收入了。

　　因此，未来老板的收入也会无限接近员工的收入，双方一起无限接近社会的平均劳动收入，比如一年10万——20万。

　　如今社会最大的变化，是“公司+员工”正在向“平台+个体”的结构转变，很多传统公司将消失，大量个体经济将出现，他们将成为独立的经济体。

　　比如这些不愿意进工厂的年轻人，她们可以去做微商、直播、网红、拍短视频等等。

　　也可以这样理解，未来“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。

　　这就是社会进步的结果，但是这也会让一部分人非常痛苦，那就是传统公司的老板们！因为这些传统企业，正在被越来越多的个体蚕食。

　　一个社会的经济越发达，人的独立性就越强，未来每个人都是一个独立的经济体。

　　因此未来社会上大量游离的，不再是生意人，不再是商人，而是各种价值创造者，也是一个个独立的经济主体。

　　中国自古以来，从来没有像今天这样有那么多商人，几乎全民皆商，人人都在创业，当然这是特定阶段的产物。

　　这个阶段很快就会过去，未来是个体崛起的时代，个体模式将取代传统的公司化模式。

　　当生意人大量消失的时候，各种新个体将纷纷崛起，这些个体包括有文化的农民，有匠心的工人，知识分子，设计师，医生，律师，作家等等。

　　随着生意人和老板的大量消失，社会将诞生大量自由职业者，无数平台的崛起，使他们有机会参与创造和价值输出。未来你越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司。

　　国家已经看到到了这个趋势，先后出台各种政策支持个体经济的发展，从税务到社保，以及法律等等，从之前的针对公司为主，慢慢变成针对个人为主。

　　个体崛起，将打破财富被生意人垄断的局面。这也将中国经济下一轮繁荣的基础，如果把中国经济比作一场人体的血液循环，那么个体崛起将使人体的毛细血管更加丰富，所有整个人体的供血和供氧能力大大增强。

　　中国的好时代才刚刚开始，我们唯一需要思考的问题是：如何在最好的好时代里做一个最好的自己。

作者：admin

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