口头约定每月8000做主播入职后运营客服发货打扫等齐上阵

　　浙江杭州，一女子是名主播，她和老板娘口头约好，每个月的工资8000元，没想到女子做了19天，被老板娘辞退了，老板娘只转给女子1680元工资，女子拒绝了， 这事报道后房东却不开心了。说女子和记者要给他澄清下这件事。女子到老板娘的工作室讨要工资，这不是挺正常的一件事嘛。怎么又会让房东不高兴了?这事还得从头说起。老板娘请女子做带货主播，每个月是8000元工资，另外还有个销量的提成，这样的条件女子挺满意，没想到等女子上了班，发现这工作内容和自己想象的是一点都不太一样。除了主播的本职工作外，还要做运营，助理，场控，直播间布置，客服，发货，打扫等等的活。相当于把所有的事都做了，女子心里自然有些委屈，但也忍着，没有和老板娘计较。事情的转折点在五一放假的那三天，老板娘同意女子放假，女子就准备好回老家玩几天，这是计划好的事，没想到老板娘临时变卦，让女子去公司把电脑带回去，还得把客服的活给做了。为此，女子也赶不上回老家的高铁，女子有些委屈，就和老板娘说自己不是客服，而是主播，结果换来了老板娘一顿骂。挂完电话，女子以为这事就过去了。等到4号去上班的时候，老板娘对女子说：你被辞退了，你回去吧，赶紧收拾东西走人，女子蒙了。但也只能按照老板娘的意思，收拾东西回家了。随后老板娘给女子发来1680元的工资。1680元是这样算出来的，女子在实习期没有坐满一个月，按杭州的基本工资标准是120元每天，扣掉五一放假的几天，女子口中的19天，就变成老板娘眼中的14天，一合计是1680元。在女子走后，老板娘又请了一个女主播，一个女助播，做的事情和出的业绩都和女子差不多，但她们的工资都是按口头约定的钱给付了。到了女子这里就成了基本工资，女子拒收了，并表示要讨回自己该得的工资。等女子带着记者到老板娘工作室时，老板娘的工作室已经关了， 人也回到了山东，女子傻眼了。可这报道出来后，房东不开心了。房东出租的这房子，是个摄影基地，当初只是出租了一部分出去，房东这摄影基地还有很多自己的业务开展，报道一出来后，很多房东的客户就发私信给他问这个拖欠工资的情况。不知道的客户还以为是房东拖欠女子的工资，有些客户担心自己的合作和房东还能不能继续下去，甚至还让房东还充值的一些钱退换给他们、让房东是哭笑不得。其实女子到老板娘的公司讨要工资是没有问题的，没想到给房东造成了些影响，后来记者和女子对这事也进行了澄清，房东释怀了。可直到现在，女子还是没能要回自己的工资，老板娘回了山东，电话不接，消息不回，女子无计可施，可一想到自己是付出劳动的，却得不到劳动报酬，心里就憋得慌。这事报道后，女子这工资还没拿到，没想到却给了房东造成了影响，这是女子和记者万万没想到的结果，当然这和房东的客户没有看完整个报道有关，女子找的是老板娘租的公司场地，找的是老板娘，没想到还是被误会了。房东心里的结是打开了。可是女子的工资却还没拿到，心里憋屈是自然，说好听点老板娘开的是公司，说难听点就是一个个体户，整个工作室，就老板娘和女子两个人，所以才会出现女子一个人做那么多活的情况。老板娘觉得自己花了钱请员工，这些活理应由女子来做。可老板娘忘记了她只给了女子一份工资，女子心里不舒服是可以理解的。这种个体户，说白了就是一言堂，只要老板娘心情好，员工哄老板娘开心，莫说8000元的工资，就算是9000元，老板娘也是会拿得出，要是惹老板娘不开心，可能连4000都拿不到，这时候签一份劳动合同就非常有必要。个体户的优点是没有公司那样对员工条条框框的规定，但缺点是个体户会随着老板心情的波动，口头上承诺的一切会随之变化。像去一些工作室，或者个体户那边上班。签劳动合同一定要主动提出，不能觉得对方口头承诺就一定会兑现，存在不确定性因素。女子要想去山东找老板娘要工资，显然不实际。这点钱还不够来回的路费和开销。但是可以给那边的劳动保障部门打电话反映情况。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，工资应当按月发放，不得无故拖欠工资。女子拿回属于自己的工资是天经地义的事，支持女子通过正规合理的渠道拿回工资。

作者：admin

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