快手公会申请流程注册

　　快手公会申请流程链接：必须有营业执照，具备相关公司资质（网络技术公司，文化传媒公司等），

　　快手公会申请流程链接：拥有丰富直播业务运营经验、专业的运营能力，以及优质主播、内容资源；在外站流水表现突出者优先；

　　快手公会申请流程链接：条件业务月流水大于 100 万人民币，外站主播人数大于 50 名。具有优秀的拉新能力，良好的运营营收能力，优质的主播资源

　　第一、经营好一个公司，首先取决于你能招聘到多少优秀的人才，你能否识别这些人有多大的价值。我个人是凭着感觉去识别一个人的价值，经常犯错。有的人会拍马屁，但无能力。有的人态度恶劣，但能做事。经营公司，是为了业绩的。我们要测试其业绩好不好，业绩好，我们就用他，业绩不好我们就不用。不要带入情绪去管理公司。完全以结果为导向。

　　第二、现在的互联网公司，基本都是专业的人做专业的事。没有必要把一个优秀的工程师提升为管理者。优秀的工程师不一定会做管理。优秀的管理者可能对技术一窍不通。充分发挥员工的特长，不要因为其技术好，就提拔他做管理者。可能浪费了一个技术好的员工，而他的管理水平也并不高。

　　第三、大量启用年轻而又迷恋工作的人。很多年纪大的人太顾家了，已经没有拼搏的动力，我们给他们讲工作很重要，他们非常世故，也学会了敷衍，听再多企业文化，也没有什么改变。我已经懒得去改变年纪大的人了。我们招聘年轻的，工作有热情的人就行了。很多时候，选对人最明智，改造人是非常愚蠢

　　第一次打赏，是因为公司想招个主播过来拍短视频，经朋友介绍，约了一个许久没播的主播开个专场，看看直播效果当做面试。主播在小平台，月流水刚好过百万。

　　当时是晚上11点半，开了之后10分钟我才过去，第一次看直播其实挺新奇的，事实上那个直播app的体验做得很一般，我全程都玩得很懵逼。临走前，想到人家毕竟开的是专场，总要表示表示，于是顺手刷了200块钱礼物，也就2000票而已，没几个钱。刷了礼物，主播日常比了个心，日常说了个谢谢，尤其强调了第一次来就刷礼物的小哥哥其实并不多见，谢谢打榜。

　　这里要说第一个重点：第一次打赏就像游戏首充，而被主播点名感谢就是首充后拿到的礼包，这个环节主播的话术、反馈对二次付费起着非常重要的作用，且对刺激非付费客户首充有非常大的作用。

　　紧接着主播说了一句话，她说你是唯一一个第一次来我直播间就刷20钻石礼物的人，谢谢你，我给你唱首歌，你想听什么歌？大家注意，她这里有个很秀的操作，我打的是2000钻，而她说的是20钻，直播间水友都在想“原来20钻就可以被主播翻牌子”（事实上第一次来直播间就打榜20000现金的也大有人在），结果就是——当晚多了三个首充用户（其中一个现在已经是月榜5了）。除此之外，“你想听什么歌”这句简单的话，留住了我这个本来准备退场的客户，结果——我现在是她月榜3。

　　所以，一个优秀的主播，并不只是大家普遍认知里只会撒娇卖萌的女人，更是一个优秀的运营。

　　做过运营的都知道，用户流失最厉害的就是次日。第二次打赏，是输给了主播的次日留存运营。

　　当天晚上的直播结束之后，主播第一时间私聊了我，说并不知道我是面试官，为跟我要礼物真诚地道了歉。第二天晚上十点半，主播来找我，大概就是问问我觉得她怎么样，面试过了没，说面试不过不要紧，当交个朋友，人家姑娘紧接着说，你要睡了吗，我准

　　最好招聘在学校的时候，就当过官的，这些人可以迅速培养成领导者。公司是需要很多具有领导者精神的人，有领导者精神的人更加有责任心。

　　第五、对员工要求严格，拒绝员工迟到。给每一个员工工作压力，没有压力，就没有动力。没有人可以轻轻松松赚钱，就大家以为网红只靠漂亮就能赚钱都是肤浅的认识，网红都是经过了大量努力的。大家不拼命工作，公司盈利能力肯定下降。在公司天天宣传拼命工作。员工听习惯了，也就会拼命了。

作者：admin

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