百度快手字节前端岗社招面经

　　从工作了两年半的公司离职，用了半个月的时看面试题及刷算法，半个月后开始投递简历，分别投了阿里、百度快手字节跳动，除了阿里一面匆匆忙忙电话面试把我咔掉了之外，百度快手字节跳动都是现场面。

　　三家面试，都是三轮技术面加一轮hr面，实际上，无论是哪家的面试，问的东西都是很相似的，都可以在网上搜到答案，都一定存在于某篇面试题汇总文章内，因为技术就是那个技术，就算是问出花来，本质或原理还是一样的，想看详细的真实面试题，牛客网都有很多，随便找下都看不完

　　授人以鱼不如授人以渔，这篇文章还有其他我觉得更值得分享的东西，所以为了避免篇幅过长，我就不详细一一列举我在这些公司中都碰到过什么题目了，每家各提两句我印象比较深刻的

　　百度是我被阿里咔了之后面试的第一家公司，年前北京还是可以现场面试的，所以我也是去百度现场面

　　一面问的基本上都是基本功了，值得一提的是，百度是三家中唯一一个问我CSS问题的，大概就是面试官现场从他正在做的业务中拿了一个布局场景，让我写样式做好布局（不是圣杯布局或者双飞翼布局之类的），主要考察对CSS的灵活运用，需要稍微动点脑筋

　　二面也问了一点基础，主要还是考察了一些场景解决方案或设计方案，算法的话，就问了一个原理是二叉树后序遍历的题目，比较简单，没费什么事就做出来了

　　三面应该是经理面，就问了一个场景设计题，然后就开始谈人生理想，为什么离职啊，有什么规划啊，在之前团队做过什么有贡献的事情啊，碰到过什么难题啊最后又是怎么解决的啊，加入百度后你想做什么啊，等等，反正我感觉我回答这些问题比我回答技术题难多了，因为有些问题太抽象了，我都不知道想问什么，但又不好一直追问他到底想问什么，我只能根据我的理解来回答，一边回答一边还要察言观色，直到面试官感觉差不多了才能停，说得我口干舌燥，我宁愿多问我几个技术问题

　　总结一下，百度的这场面试，更倾向于考察实际做事能力，问的都是很实际的问题，如果恰好曾经在实际工作中碰到过这些问题，或者看过相关的文章，回答起来基本是问题不大的

　　百度的部门是百度APP，算是主航道吧，也挺想去的，但最后因为一些原因还是拒了

　　一面同样还是考察基础，面试官的工作技术栈是React，我的是Vue，面试官也没有为难我，就从Vue问起，问了一些面试题常见的什么响应式什么diff算法什么观察者模式之类的，因为我之前系统性地看过Vue源码，所以回答起来也没什么难度，并且回答完了之后，顺便给他额外讲了下Vue的执行流程和相关源码原理之类的，说得比较多，面试官还是挺满意的

　　二面问了原型链等比较高级抽象的东西，然后问的其中一个算法是洗牌算法，我感觉问这个题目其实不太好，因为洗牌算法这个算法有点太独立了，不是什么回溯啊动态规划啊分治啊这些，是无法举一反三的一个题目，如果你恰好看过洗牌算法的实现，就那几行代码，你闭着眼睛都能写出来，如果你没看过，可能你想破脑袋都不知道该怎么写，当然，换个角度，运气也是实力的一部分

　　三面应该是团队的前端负责人吧，和百度三面问得差不多的问题，都是先来一道场景设计题考察一下技能运用能力，然后开始问规划之类的人生理想

　　总结一下，快手的这场面试考察得更加全面，同时和三面的前端负责人挺能聊得来，感觉挺合适的。

　　字节的hr把我从简历库捞出来给我打电话让我投一下，说可以视频面试，我想了下，投就投吧，反正也没事，万一快手那边出了什么岔子我还有后路可走，然后就约了视频面试，结果没成想就过了

　　经过这些面试，加上我看过的一些面经，我稍微总结了一下大厂面试成功的几个经验

　　作为技术人，最重要的就是自己的技术能力，很多人在刚毕业的时候一腔热血，每天打鸡血一般通宵工作也不嫌累，但是后来被社会毒打的次数多了，很容易就疲倦了，可能有的人喊着喊着就放弃了，开始安于现状，这是很危险的事情，技术这条路不进则退，只有持续学习才能在技术这条路上越走越远

　　而另外一方面，客观的困难确实又是存在的，比如工作量太大没时间，前端技术发展太快学不完等，这就需要你找到一条可持续发展的道路，比如每周仔细研读一篇高质量技术文章，或者定期地进行总结，不要给自己太大的压力，但又必须要保持学习和进步

　　无论你选择的方法是什么，最终最重要的还是要落到实处，收藏了一大堆优秀文章的链接放在收藏夹吃灰是没用的

作者：admin

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