跨境知道快讯：亚马逊运营工资水平大揭秘

　　亚马逊运营，或者亚马逊产品开发，亦或者是其他关于亚马逊的工作岗位，影响工资水平的因素是很多的的。

　　比如经验影响，3年的亚马逊精品运营经验肯定要比刚毕业的运营小白的工资要多些。

　　再比如公司老板的个人风格，有些喜欢分享的老板，设定的底薪和提成数值肯定比那些“抠门”的老板要多的多。

　　今天我们就来采访一批分布全国各地的亚马逊从业者，看看大家的薪资水平到底是怎么样的。

　　公司的试用期（三个月）底薪是5000，三个月转正之后底薪是5500，转正无业绩指标要求，到期自动转正。

　　我的岗位是运营岗，提成是按照毛利率的4.5个点。工作满2年的话，还可以再跟老板谈一下底薪和提成的点数。

　　一种是按毛利提成，大概是5-6个点。还有一种是按净利提成，大概是9-10个点。

　　在这家公司待了4年时间，跟老板已经是员工+朋友的关系，很多事情都可以放到桌面上来谈。

　　看似很好，但是什么事情都要自己干，打包、发货、图片、运营、设计、客服。。。这些都只有我和另外一个妹子来完成。

　　我的底薪是7000，提成是净利的8个点。公司从来不加班，我下午6点下班，基本上是5点55分，准时关电脑走人。

　　在这里待的没有任何成就感，感觉放养的管理方式也会让我以后去其他公司会不适应，我准备年后跳槽了。

　　如果纯利5W以内，就是3个点，纯利5W-10W，就是6个点，纯利10W+，就是8个点。

　　提成跟个人纳税一样，是分开计算的，如果本月纯利是7W的线%）这样两个阶段来计算的。

　　底薪是4000，比我在深圳时少了2000。亚马逊运营，或者亚马逊产品开发，亦或者是其他关于亚马逊的工作岗位，影响工资水平的因素是很多的的。

作者：admin

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