求问大神 面试短视频运营岗位都需要具备什么技能？

　　短视频运营是基于抖音、快手为主的两大平台，以粉丝增长、产品获客、营收变现为运营目标的一个岗位。

　　和 12 年之后开始兴起的微信公众号运营一样，同属新媒体运营领域，一般职能归属市场部门。

　　目前各行各业面临流量增长获客难题，短视频作为日活仅次于微信的内容营销新渠道，正在日渐受到企业重视。

　　在既往工作经验的基础上，翻阅了一些招聘 JL，总结出了一份短视频从业者能力模型（下图）。

　　包括但不限于抖音、快手、bilibili、微信视频号、小红书、秒拍、美拍等短视频平台；

　　2）深度短视频平台用户，持续追踪和研究短视频行业和竞品的动态，持续优化短视频业务；

　　3）洞察 xx 行业，深入了解产品和用户；持续进行产品和用户研究，使视频内容能服务于产品；

　　1）在一定时间内达成增长目标，对用户增长（粉丝量、活跃度、互动）和转化效果（有效销售线索、成交量、收入）负责；

　　2）能独立负责垂类账号，对短视频 0-1 孵化有独到且可执行的见解，以策划案的形式输出运营思路和策略；

　　3）筛选和把控优质资源，带领或协助团队将策划方案转化为具体的执行方案，挖掘优质潜在出镜演员和优质创作者，保障项目的顺利完成；

　　5）搭建短视频矩阵，根据不同用户需求和内容特点，策划不同账号定位，持续输出优质内容；推进各类视频的策划、编辑、后期加工等工作。

　　3）创意佳，善于捕捉互联网热点与话题，思维活跃有创新意识；网感好，好玩有趣，善于探索平台新玩法，快速尝试迭代视频内容；

　　4）具备短视频优秀内容的鉴别能力，对视频调性、质量等具备优秀的判断能力；

　　5）协调 IP 网红老师、内外部教研等内容资源，源源不断产出优质原创内容，打造短视频爆款。

　　1）能根据创意脚本或文案制定拍摄计划并进行拍摄，或对已有视听素材进行剪辑制作加工；

　　2）对构图、灯光、录音、拍摄角度，分镜，运镜等专业知识有一定了解，能与剪辑师配合产出视频内容，有一定审美能力，懂得用分镜语言表达创意，了解镜头间的衔接和逻辑关系者加分；

　　3）后期剪辑创作能力，了解剪映、快影等手机剪辑软件，能独立使用 Pr、AE、EDIUS、Final Cut、3D、PS 等各类专业软件者优先。

　　核心数据：完播率、转发率、评论率、点赞率、 视频带粉、 赞粉比（粉丝量 / 点赞量）、直播观看人数、转化订单量、转化金额等 .

　　2）关注、追踪短视频行业内的优秀账号和作品，对相关行为数据进行分析，持续优化工作产出并达成目标效果；

　　3）有较强的自驱力、上进心和责任心，对待工作认真、做事靠谱，团队意识强。

　　1、至少 1 年以上短视频编导、策划或内容运营经验，有成功孵化账号经验者；有个人快手号、抖音号，粉丝破 10w 者加分；

　　例如：至少 3 条过百万赞抖音视频，或其他能够证明内容创作、运营能力的作品。

　　如果是一个人担当起整个运营过程的话，就要身怀多技，虽然看起来很多，但实际上只要不是特别华丽的大片或专业的视频，我们就都只是需要一些简单的技能就好！

　　根据对同类型账号的数据、粉丝画像分析，并按照自己想要发展的风格对视频账号进行定位，也就是告诉别人：我将一个什么样的形象向你展示什么。

　　对账号进行定位后，就要开始制作视频了。制作视频的第一步就是创作脚本，根据账号的定位和用户的喜好进行内容脚本的撰写。

　　既然是短视频，那就必然少不了视频的拍摄。短视频对于拍摄的要求不是很高，一部手机或许也能搞定。

　　但是老板肯定更希望你能够用相机拍摄，拍出更高质量的视频。这也就是摄影师的优势所在！

　　既然要拍视频，那对视频进行剪辑也是必不可少的。剪辑也是看起来比较难的一步，不过实际上现在很多剪辑软件的是小白也可以上手操作的。

　　对各个数据进行分析，从数据中看用户对什么感兴趣，用户喜欢什么样的内容，然后根据视频的数据对视频内容进行策划、调整。

　　1.了解短视频营销发展趋势，以及短视频营销推广计费模式比如，cpa、cpm、cps等。

　　你得懂剪辑：一个视频的成片效果其实剪辑这里能体现出来，所以一个合格的运营得懂成片审美，给剪辑提一些建议…

　　这个问题应该不算是问题，一般来说面试这个岗位，主要是能够独立完成视频的后期制作，包含但不限于：剪辑、编辑、内容策划发布、数据分析，同类岗位工作经验等。

　　很多传媒公司都是创业公司，处于刚起步阶段，人员规模少，很多事情本着一人多用的原则，所以一般面试一个小公司除了掌握以上这些技能之外，偶尔可能需要出镜和拍摄，所以做这行属于技多不压身。

　　但是实际上，大多数的传媒公司有自己固定的工作岗位流程，一般对此岗位要求不会太多，只是短视频的运营岗无非就是能够熟练视频的后期加工制作，进入小公司会让你身兼多职，稍微有点资历的，可能就是纯粹的流水线工作，每天给你很多素材让你剪辑加工。

　　如果你渴望的这个岗位工作是那种一个片子精益求精的剪辑，不会把所有工作交给你一个人来做，那属于更高端专业的广告公司，得有经验才能进去。

　　明面上说是短视频运营，其实是短视频策划+拍摄（出镜）+剪辑+运营，至于分析数据什么的，其实基本上轮不到这个岗位来做，而是由这个岗位的领导来做，不必操太多的心。所以在面试的时候最好能多问一些工作流程相关的问题。

　　如果对方在面试的时候告诉你，这个岗位除了需要你做后期相关工作以外还要具备数据分析能力，那对方一定是想花最少的钱雇人干最多的活。

　　如果是纯运营岗，比如：新媒体运营，大多数都是以编辑为主，分析数据为辅，运营岗说简单点就是运营这个账号的，分析数据把控方向，策划好内容将这个账号运营好，盘活。

　　但是现在的招聘，说短视频运营大多是都招个全能选手做全套工作，能否录取有时候还看你有没有类似的工作经验。

作者：admin

抖音快手 站点 QQ交谈