沂水农商银行传承红色金融基因推进清廉文化建设

　　2021年，沂水农商银行在银保监局的监管指导下，在省联社、临沂审计中心的领导下，突出党建引领，传承红色金融基因，与沂蒙红色教育、落实监管要求、合规经营发展和金融从业队伍建设相融合，有力促进了清廉文化建设。

　　充分运用红色资源，培养清廉文化根基。一是到沂蒙山革命根据地，开展诵读活动。该行联合沂水县纪委监委组织“踏寻先辈足迹、诵读中华经典”诵诗会，前往沂蒙山根据地，重温入党誓词，向烈士们表达崇高敬意。宣誓后，一起诵读《大学》节选、《西江月·井冈山》和《热爱生命》，传承中华文化，营造清廉文化氛围。二是开展党建共建活动。该行党委与沂水县纪委机关党委开展党建共建签约暨“共享廉政警示教育点”揭牌仪式活动，依托沂水县纪委资源优势，组织中层人员和客户经理参观廉政警示教育基地，听取违纪违法案件分析，起到了很好警示教育作用，增强了员工廉洁从业意识。三是制作《百年初心梦，党纪在心中》微视频，走进沂蒙山革命根据地，瞻仰老一辈革命家英雄事迹，探寻党的纪律在各个时期的展现，提醒广大干部员工廉洁自律。

　　落实监管要求，推动清廉文化建设。一是主动适应监管执法规范和制度规范，将清廉金融文化嵌入疫情防控和金融支持复工复产、风险防范化解和行业规范建设深化等各项工作，将清廉理念贯穿工作全部，推动一体推动、一体落实的工作机制。二是按季开展案件风险排查，将员工廉政履职情况纳入重点排查范围之一，清查梳理违规违纪思想及不良行为。通过检查监督，警示教育员工，增强全员清廉文化意识。三是开展“四风”问题专项检查活动。该行常态化开展“四风”问题在自查整治工作，对办公用房、临时休息室、车辆、是否中午饮酒等全面开展检查。四是借助开展的重点违规问题风险排查活动，在重点领域、重点风险点，深挖细查廉政建设方面风险隐患，引导员工遵守法律法规、监管规定及本行规章制度，主动避免违规事件发生，增强清廉文化的执行力。

　　加强合规经营发展，构建廉政建设机制。一是坚持问题导向，持续加强体制机制、制度流程等方面建设，梳理道德规范、行为规范、服务规范、管理规范等工作要点，加强培训教育，将反腐倡廉建设与职业操守和行为准则并行培训，强化职业行为自律学习引导，规范员工行为标准。二是强力推进合规文化建设，突出党建引领，落实合规高管宣讲制度，深入开展合规教育和警示教育，开展“合规履职承诺宣誓”活动，广泛组织发动，树立身边合规模范，激励员工合规守纪、爱岗敬业，防范道德风险。三是落实家访制度，定期和不定期与员工进行座谈交流和家访沟通，引入家庭监督，了解员工思想、工作及生活情况，员工家庭情况和八小时之外的行为动态，加大对员工的关心力度。四是加大执纪问责力度，发挥纪委监督执纪问责主业，对发现的违规违纪行为，从快从严从重处理，引导员工知敬畏、守底线、存戒惧，进一步筑牢风险防控防线。

　　强化从业队伍管理，营造清廉文化氛围。一是开展警示教育。举办廉政警示教育培训暨纪委书记讲廉政党课活动，邀请沂水县公安局法治科人员为干部员工进行培训。公安局培训人员结合金融岗位的特点，从金融领域易犯的法律条款，结合办案经历，用大量案例阐述了违规违纪的危害性，具有很强的针对性和说服力，起到很好震慑作用。二是强化重点人员和客户经理监督管理，充分利用员工异常行为排查系统和审计非现场疑点数据，采取非现场与现场审计相结合方式，对各单位开展飞行检查或远程监控，推动审计模型和疑点数据的核查验证，及时发现和处置风险苗头，纠正业务操作违规违章现象，消除案件隐患。三是开展廉洁提醒工作。节假日期间，制定《关于严明有关纪律的通知》，要求干部员工自觉遵守廉洁自律各项规定，时刻绷紧纪律这根弦。四是通过公布内外部举报投诉电话、投诉邮箱、投诉信箱等方式，通过内外部监督力量，全面收集员工异常行为线索，发挥各类社会渠道监督作用。五是实施员工关心关爱工程。该行持续改造提升网点“五小”建设、“职工之家”、“爱心妈妈小屋”、小菜园管理，改善总部及网点食堂，让员工住的舒心、吃的放心，不断增强员工幸福感、荣誉感。

作者：admin

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