快手内部结构大调整为何没人告他违法调岗

　　近日快手的出圈新闻却让大摩想感叹：在快手，也许你还能体会到每一种工作岗位。

　　5月25日下午，快手发布内部信宣布组织架构调整；据了解，此次调整主要涉及商业化、运营、产品等多个核心部门。

　　原运营负责人马宏彬将与原商业化负责人严强调换岗位；原产品负责人之一徐欣，将调任负责用户体验中心；原产品负责人之一王剑伟，将收拢产品和直播业务汇报线，成为产品最高负责人。

　　事实上，近期内部进行调整的大企业不止快手一家。前段时间作为国内市场占有率位居第一的房地产企业碧桂园，也进行了内部大调整，涉及到集团和区域两个层面。

　　毫无疑问的是，企业内部组织架构的调整，会涉及到员工工作岗位的变动，即调岗。

　　那么从法律层面来看，如何调岗才能避免引发不必要的纠纷？另外一方面，若员工不服从调岗的工作安排，甚至对企业提出不合理要求，该如何处理呢？

　　法定调岗 指的是员工医疗期满调岗、不胜任工作调岗、三期员工调岗以及职业危害员工调岗等。

　　但是在实务中，企业以自主经营权对员工进行调岗，不仅争议高发，且往往都是以企业败诉告终，这又是为何呢？

　　可以看到，根据大摩所做的《2014-2018年广东省劳动争议裁判大数据报告》显示，“自主调岗”纠纷案件占比达91%；

作者：admin

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