作为一名网络运营,首先我们要知道我们的工作性质,工作内容,以及作为运营我们需要具备的能力和素质!!
1:网络主播运营指的是通过培训、包装、推广等人工干预手段,使签约至本公会、公司旗下的签约艺人(主播)获得成长并最大限度实现他们自身价值的一系列措施。
2.2:主动提出并发现主播直播过程中遇到的各种问题,做到及时改正,解决问题。(这里一般新人主播会相对比较多一点,大概在1-2个月的时间内问题较多)
2.6:主播直播数据复盘,帮助主播发现,分析,梳理,解决日常直播中遇到的问题
1:需要了解自身平台的制度和规则,了解各个直播平台现状(待遇,流量,刷量等),掌握最新的直播行业相关动态(相关新闻,法律法规等)
2:需要具备主播招聘,主播培训,主播包装,主播设备调试,主播灯光服装搭配,主播推广等能力
5:需要具备主播活动策划能力,针对不同阶段的主播策划可落地,可实行的主播活动计划
主播培训的是为了更快的提高主播对直播的认识,平台的熟悉等,让主播以最快的速度了解整个直播流程。是为了让主播知道应该如何去直播,怎么去直播,怎么样才能做出更好的直播内容。
当一个主播签约进入公司的时候,我们需要让主播看到她工作岗位的成长性,需要让主播知道,直播这个行业是一个可以长久发展的行业,可以当作事业来做的职业,发展法向可以是自媒体达人、电商带货主播,可以从公司内部晋升等
绝大部分主播都是来赚钱的,能赚到钱的话不会有人愿意和钱过意不去,当她觉得她努力了、也积极配合运营培训了,但是就是赚不到钱,她就想打退堂鼓,这个时候,运营人员一定要进行心里干预的,通过讲道理的方式,和他阐明收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的,赚到钱的前提是需要各种条件去集合,结合我们之前给她们讲的培训去讲。因此,持续灌输坚持直播的心态和信念,是贯穿整个主播培训过程中的。
现在95后甚至00后越来越注重自我感受和体验,千金难买我高兴。如果一个主播在公司签约做主播了之后,做的不开心,甚至受了委屈,肚子里面憋了一堆火没地方发泄情绪,时间一长,会有可能导致比较严重的心态或者心理问题,最终结果是没办法把直播做好,甚至引发离职流失的问题,因此,作为主播运营人员要多关心主播的情绪,及时帮助她们分忧解难,无论是生活上还是精神上。
1. 现实生活中确实有事情不能全力投入到直播中去,一些不可抗拒因素,比如身体问题,比如家里发生变故,不能继续做主播,比如谈了男朋友快结婚了。
有不少主播在做主播前被主播的高薪、舒适、时尚的表象所迷惑,以为自己也可以像她们一样,坐在主播间里面,坐在镜头前和大家聊聊天唱唱歌就能轻松月入几万,也有主播认为别人还不如她漂亮,别的主播还没有她歌唱的好听,更没有她舞跳得好,但是收入就是比她高,产生不平衡的心理,也会导致其心态发生变化,产生自我质疑,有没有必要在这个行业继续待下去,我这么优秀凭什么就没有别人赚得多,由此会产生消极的态度,甚至不开播。
一旦运营人员发现上述问题,在主播身上察觉到之后,也是要结合培训教程去和主播聊,首先,我们要做好任何事情都能获得正向的回馈,做主播也一样的,主播内容精彩,能和一些大粉丝聊得好,关系维护的不错,那么收入就是比较高,或许别的主播确实颜值不如你,唱歌也没你好听,甚至都不会跳舞,而你唱歌跳舞这些才艺都有,但是你看不到的是这个主播私下如何去努力的和发现(比较有消费能力的那种高价值粉)。
这种主播在性格方面属于比较内向的,性格内向的主播来直播的时候一般放不太开,因为刚开始不可能有比较高的收入,而且不太自信,甚至有的自卑的心理,但是比较渴望成长,我们都知道,成长往往意味着受到伤害,因此,她们往往倾向于让自己处于一个舒适的范围内,就像刺猬遇到危险一样,把自己包裹起来,如果把自己某些方面彻底展现出去、或导致比较严重的心里不适现象,还有可能就是因为害怕自己做的不够好,怕出丑,怕别人笑话她,加剧了紧张的心理,从心理角度上来讲,这就是明显的抗拒心理。
具体的情景比如:和粉丝沟通的时候,比较缺乏有效的沟通方式和方法,打招呼比较生硬,或者是临场应变能力比较弱,对于直播间的冷场现象不知道怎么去处理,遇到某种情况手足无措,不知道怎么处理等等。
如果遇到这类的主播,首先可以做一些行为训练,告诉主播,假定我们是下面的观众,你在上面开直播遇到的这种情况.你可以如此......这般......或者是如此......这般......我们都觉得是没有问题的,得体的、恰当的、然后反复、重复的做这些类似的行为,然后主播自己又能接受,觉得这样会降低或者甚至消除她的紧张和焦虑的情绪,去帮她慢慢适应这种状态,也就是所谓的脱敏训练,这是一个过程,需要一定的时间去获得这种良好的沟通能力。
综上所述,作为一个主播运营,我们要想方设法让主播稳定的开播,发现、解决阻止她们稳定开播问题和症结。
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