如何看待快手等互联网公司最近在大规模招聘面试互联网公司需要哪些相关经验？

　　工作也有些年头了，从最初的求职者，转换为现在的既是求职者，也是面试官的角色，心中还是很多的体会吧。

　　从去年第一次在做面试官开始，先后面试过10几位求职者，有校招，也有社招的同学。自己也出去找过工作，一些实际的体会告诉大家吧。

　　简历是求职者拿到面试机会很重要的一环，通常可以投递的方式就是智联，51job，等招聘网站，再个就是关注公司的招聘官网，可以直接投递简历，通常最好一个公司不要反复投递的，因为公司下载你的简历是要收钱的，所以你要看准你最match的岗位，或者最希望去的岗位投递。

　　关于简历筛选：首先学历很重要，再个是你工作经历也就是呆过的公司，干过的事情。通常筛选简历会有几个固定选项的，虽然公司不是特别出名，要求并不低，研发中心招聘，至少是211的硕士。搜狗基本只要知名大学的研究生，可能还的是在IT方面比较有名的大学的研究生。

　　这里我简单说两句，为什么就非得要名校毕业的呢，一般的大学也有牛人的啊，这句话没问题，但问题是公司要考虑招聘成本的，比如说我下载100份清华毕业的简历能够找到90个合适的人，而下载100分普通大学毕业的才能找到10个合适的人，你说你是老板，你愿意去哪里招人。因为招聘人的成本其实不低，首先就是筛选和下载简历，都需要人力和钱的，你要海选，那务必要增加人员过简历，下载简历，这些成本并不低，再个面试官的时间也是钱的，一天面试几个人，基本就不用干活了，这个成本也需要计算在内的。

　　另外一个就是你投递的岗位最好是跟你的实际情况最吻合的，才能更多的得到面试机会，比如你一个本科毕业的非得投递，数据挖掘，自然语言处理的岗位，还有像搜索，推荐，广告策略，这些相对专业的领域，都希望找一些有经验的同学，所以没有类似经验，投递基本是石沉大海的，因为这些东西确实需要专业的知识积累和理论功底的，不是一两天能够学会的东西。

　　简历上不要把听过的说成会的，不要把熟悉的写成精通的，总之是自己知道什么写什么，把自己做的最有亮点的东西，写在上面，不要什么都往上面写。因为面试官不是傻子，一问就知道哪些东西你知道，哪些你不知道，千万不要不懂装懂，有不会的很正常，你不可能什么都会的。

　　如果面试官约你面试，问你某个时间方便吗，最好是回答方便，除非真的没有办法，这样面试官会感觉你很期待这个面试。

　　至于面试带不带简历，其实无所谓，基本在求职者面试之前，面试官会准备好简历，但最后是准备一份有备无患。

　　首先一般是来个自我介绍，不用千篇一律，对于应届的同学，你可以简要介绍你学什么的，主要的研究方向，做过什么项目，或者自己学习过哪些东西，看过什么书。

　　对于社招，我建议不要强调自己是哪个学校毕业的，这个已经不重要了，筛选你来面试，面试官也知道你的大致情况，你更多的是要介绍你的工作，平时学习情况，还有对工作的认识。因为你并不知道面试官什么学校毕业的（这个你自己想吧）

　　最近面试过不少的实习，清一色的硕士，其实发现水货很多，很多人都的抱着浮躁的心态，没有好好的把自己的基本功打老，总是期待实习能给自己带来什么，为自己增加光环，而没有多思考自己能干什么给公司带来什么。

　　由于老大是北邮的组内基本一半以上是北邮的，最近面试的很多实习生是北邮的，但是发现北邮其实水货非常多，但是组内的北邮实习生还是挺不错的。

　　通常一个应届的学生，项目经验确实会更少点，我们主要考察的是你的基础知识，学习能力，还有就是态度，谁都是从职场菜鸟开始的，好的基础可以使你迅速成长，发现很多同学连最基本的链表都，二分查找最基本的东西都不能写出来。而其实这些最基本的东西都是从学校学的，如果没有好好掌握真的是很不应该。也有些同学只有听过的东西就往简历上写，结果是一问三不知。其中印象最深的是一个在爱奇艺实习过3个月的男生。简历上写一堆会这会那，结果一问就没会的，还一堆抱怨爱奇艺，给人的感觉很不踏实。

　　我每次都会出一个算法题，不是故意为难，其实就是一些基本算法的改进版吧，这个主要看你实际解决问题的能力，因为自己参加过各种大公司的面试，现场写算法代码其实可能从各个方面考察一个程序员的能力。如果你在没有见过类似的题目的情况下，完美的写出高质量的算法代码，说明你的功底和动手能力还有思维都是很OK的。自己臭美下吧（现场写算法确实还是自己的强项呵呵）。

　　周五面试了两个MM，组内都是男同胞，大家都想招个女实习生来活跃下气氛，一面的一个女生是个学通信的，看研究生弄的东西跟我差不多，但是本科不是学计算机的，自己学习了些Java的东西，估计还算熟练吧，但是一面试确实发现很多东西都完全没有了解过，我感觉没必要面下去了，然后直接跟她说可能不适合吧，没想到小姑娘总是想争取个机会把，我很感动，因为我看到了当年自己的情况，但唯一不同的是，本科是正统的计算机专业，其实本科也没学啥，当年毕业面试的时候，幸亏自己平时自学了很多的基础的东西，笔试几乎全通过，然而面试的时候，由于没有实习经验，没有实际项目经验，被很多大公司拒了。所以也感谢畅游给予自己的机会。但是目前招聘的是需要马上上手干活的实习生，搜狗的实习生文化是实习生就当正式的员工用。后面跟她了很多建议，然后送她到电梯，所以有时候拒绝一个人其实也不是那么爽的事情。通常我不是觉得实在不行都会让面试者通过。

　　其实校招的学习大家最喜欢的总结下就是：基础扎实，对技术很有兴趣，对某些技术理解很深入，能自己主动去学习一些东西，并且比较踏实。这次通过几个星期的筛选和面试，我们最终确定了一名并不是很出名的大学的研究生，说起来也很巧吧，他在我之前的一家公司实习过，一面是我面的，感觉确实不错，人很踏实，基础也挺扎实的，主要是自己并不是纯计算机出身，懂的东西还不少，说明自己平时对技术很感兴趣，就强烈推荐了下（出于个人感情吧，毕竟是在前公司呆过，友情提醒了下后面面试需要注意的)，后面的同事和老大都觉得不错。

　　通常互联网公司，不论是社招还是校招，微服务、高并发、性能优化、Spring源码、分布式是必备的。所以想进大公司的同学适当的准备还是必要的，但是不要抱太大的希望，题海战术是没有用的，总有你没见过的，而是平时多写写有意思的算法，开阔下视野，培养下这方面的能力。

　　一般情况，面试首先会问一些基础的知识，更加偏重实际的工作，例如如何编写高效优雅Java程序、垃圾回收器和内存分配策略阻塞队列等等。然后会要面试者，写一两个程序，考察下编程能力，风格等等。

　　社招的同学有几个需要注意的地方，千万不要觉得自己很吊，做的东西很牛逼，山外有山，人外有人的，更不要随便鄙视面试官。即使你做的某些工作是还不错，可能还是有很多地方并不是那么牛的。只有保持平常的心态将自己做的东西讲出来，并在面试官对你的工作提出疑问，你能讲出你当时为什么这么设计就OK ，并讲出不足的地方，以及改进的方法，为什么没改进。

　　之前面试一个北航毕业工作两年的硕士，从语气中总觉得自己做的很牛似的，其实没什么的，然后简历写了些东西，说会做过推荐然后熟悉协同过滤算法，结果一问，尼玛这就是听过有协同过滤这个名词吧。然后说使用过Redis,一拓展问下一致性HASH，又听过还装，还给我来个什么231，笑死了尴尬，我说是2的31次方，我就很纳闷，你既然听过这个东西，为什么不去网上好好看看，自己实现一把呢，所以对于真正的技术爱好着，对技术有追求的，不会停留在夸夸其谈上的，他们会想尽办法去学习和理解并应用这些东西。

　　再个就是尽可能不要去吐槽前公司，这不是个号习惯，你可以提出一些前公司的不足，但是更多的应该说出你对公司的贡献，以及在公司的成长。

　　社招更看重的是你的实际动手和解决问题的能力，以及你的工作态度很学习的欲望，也就是对技术的最求，社招我们并不是让你来学习一些东西，而是能迅速解决一些问题，并尽可能降低开发，运维，维护的成本。很多工作了的朋友，还是带着想去学习一些高大上的东西的态度，不愿意干一些自己觉得技术含量不高的东西，以及总是想在项目中用一些高大上的技术，其实老板根本不care这些的，最终是要看结果的。

　　所以对于工作的同学，工作和自己的兴趣有时候是要分开的，工作就是用最简单很低成本的方法解决实际问题，而兴趣你可以在你的业余实际去学习，并在不增加公司成本的情况应用到项目是最好，并能分享给大家。

　　工作要始终保持学习，尤其是互联网公司，技术日新月异，不学习肯定会被淘汰的，你的价值也会更加低的。其实工作中发现那些工作很多年的，职位，薪资却不高的，多半是那种很守旧，不远学习新技术的人。他们始终想用自己熟悉的套路去解决所有的问题，然而其实新的技术能更高效跟迅速的解决问题的。

　　其实面试中，还是要讲究眼缘的，有些人面试官一看就不太爽，这种基本没太大的希望，保持内心的谦逊和踏实，有时候会给你加分不少的。但是这个是从你的工作中慢慢沉淀下来的，一个工作踏实，上进，负责，爱学习的人，一面试是能感觉出来的，所以在平时的工作中，我们要充分的职业化，干一行爱一行，因为面试官通常是很喜爱自己的工作的。

　　说了这么多废话，其实也是自己作为求职者和面试官的一些实际体验吧，也跟其他同事沟通过这些，其实大同小异的。

　　干好当前的工作，并保持学习，对自己的工作负责，精益求精，相信你的下次工作会更加如意。

　　最后：送大家一些笔者从业多年所搜集到的学习资料，有需要的朋友可以自行领取

作者：admin

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