在快手公司工作是种怎样的体验？

　　来快手之前，我在杭州阿里工作了两年多。考虑到父母、家庭、同学关系等，我还是选择回到北京。与前同事一次偶然交流中聊到快手，他说了三个字——很不错。我有一个特点，别人说的一些很有意思的事，我都会了解一下。安装上快手APP之后，我发现我能刷一下午。世界这么大，每个人都有不同的活法。通过快手看看生活的多面性，更好地了解这个世界，似乎也是一个不错的选择。

　　由于是异地，所以先进行电话面试。整体面试感觉很实在。一共是3轮技术面 ，1轮交叉面 ，1轮HR面。总结下面试官关注的点吧：

　　1.专业技术基础要扎实，还要有一定的深度。快手是一家技术驱动的公司，对技术考核的要求就更高一些。算法、引擎、服务端、客户端、前端都一样。至于技术深度，每个方向的技术都会进行考察。因为很多东西都已经工具化、模块化，所以对于应用而言，背后的原理面试者也要清楚。

　　2.清晰地叙述项目经历。对自己做过的事，面试者需要逻辑清晰、有条理地表达出来，尤其是成功的项目经历。很多面试者在介绍的时候，让听者感觉一团雾水。这样面试官就会觉得你逻辑思路不清楚。

　　3.聪明程度。这个一般会通过智力题来考察。其实，这种问题并不是要求回答出最终答案，主要是看一个人的思考过程。思考过程可以看出这个人的思维方式、逻辑深度。

　　4.性格因素。HR会希望要聪明、皮实、乐观、自省的候选人。这一点可以参考阿里对这些概念的定义。

　　不同岗位还会有所差别。我面试的岗位是算法岗位，还会有数学公式推导、概率论等数学方面的考察

　　加入快手后，我第一感觉是不适应。之前在阿里，什么都很齐全，自己只需做好负责的模块就行。但是，来到快手之后，我发现很多东西是从0起步的。我需要从头搭建，这无形中对自己形成了挑战。现在回头去看，这其实是一个很不错的锻炼机会，毕竟从0搭建一套数据体系不是哪里都有的。

　　刚进快手的时候，施行的是大小周，也就是双周周末上一天班。每天基本是早10点到晚10点（没有硬性要求），不是外界传的996。现在是周末双休，也不用晚10点下班了。

　　在工作中，沟通是简单直接的。我需要找哪位同学配合，直接就杀过去了。小伙伴也都很nice，有求必应。因为每个人的工作节奏都很紧张，所以这点真的很难得。在工作中，公司一般不会告诉你具体怎么做。我们需要有自我驱动力，需要对自己的工作有清晰的思考、规划和落地。

　　薪水是大家最关心的，我只谈个人。当时，我手上有4-5个很不错的offer。但是，和快手谈完，我很快就接了下来。一是因为快手的薪水在行业中很具竞争力；二是我自己有些理想主义情怀，希望选择理念、愿景、价值观一致的公司。快手是一家厚道的公司。这家公司知道自己的招人标准和应该付出的成本，所以对于人才不会吝啬。大家从脉脉匿名上应该有所耳闻。至于年终奖，快手介于阿里和腾讯（腾讯游戏）之间。

　　快手的福利比腾讯、阿里还要好。公司免费提供午饭、晚餐、下午茶。每人每天是120元的标准，绝对丰盛。目前，中午的供应商是金百万，采用的是自助方式。喜欢吃烤鸭的有福了。下午4点的时候，还会有下午茶供应，保安哥哥会直接送到工位。一般来快手的人都会吃胖。不过楼下有免费健身房。

　　快手还有购房无息贷款，只需要在快手工作1年以上。而且在公司附近租房有补贴。如果不住附近，晚上10点之后打车报销。在快手团建也很多。在不到一年的时间里大概团建了4-5次。目前都是国内。一般公司每月每人团建经费是250。不过对于平时庆祝目标达成或者小里程碑也会有活动，可以单独申请经费。其他的，什么商业保险、旅游、免费水果、咖啡、雪糕、饮料就不说了，这些都有。

　　说快手low的人，我觉得可以先静下来想一想，自己在快手上见过多少low的。如果见过很多，说明你本身的偏好就是喜欢看low视频。说快手low的大多数是人云亦云。

　　快手只是在记录最鲜活最真实的影像。快手上的视频总量已经超过int32的表示范围，也就是超过21亿作品量。从内容上看包罗万象，什么样的都会有。但从平台角度看，每个作品都会经过严格的审核。对违反法律、俗不可耐的作品都会严格禁止。

　　就我目前的了解，公司结构还是比较扁平的，也没有听说晋升相关的消息。不过，快手希望成为一家能够提升幸福感的企业。希望用户在快手上找到认同和存在感。希望用户摆脱复杂的关系，靠自己的各种才艺养活自己。所以，从这个角度看，能够创造更大用户价值的人，应该是公司鼓励晋升的人。

　　快手很务实，没有太多的花里胡哨，没有炫酷的PPT。在这里，多么复杂的技术方案可能都不是核心关注点。至于人员流动性，快手基本是只进不出：进来的多，走得少。

　　从发展看，快手的未来一定是一家影响力巨大的企业。官方数据显示，注册用户超6亿，日活8000W+。。我希望每个人都有包容的心态，在快手中发现、感知世界。

　　从快手的体量上看，团队人数还急需扩充，欢迎各类Java、C++、算法、数据、前端、测试等大牛加入！欢迎加v: richygo

　　前不久，我们来到位于西二旗上地西路 6 号的快手总部，看看快手行政如何提升快手人的幸福感。

　　走进园区，首先是一片翠绿映入眼帘：7 栋办公楼， 6 万余平方米，49% 的绿植覆盖。这样的环境净透身心，大大的消除了工作之后的疲惫。

　　为了打造更加舒适办公环境，园区走廊休闲椅不必多说，更赞的是，楼宇的每一层阳台也都放置藤制桌椅作为休息区。

　　这些休闲区方便员工巴适观景的同时，也考虑到了安全性，阳台安装的隐形护网可以让员工们在这里恣意撒欢。

　　「老铁666」可不是这家公司的全部，主楼大厅向来访者介绍快手温暖、好玩的科技。

　　所有会议室采用无线投屏，关于什么电脑什么口的会前讨论内容，正式退出历史舞台。

　　小知并没有放错图哦，下面这间也是快手的会议室~随性惬意的工作环境，仿佛置身家中，幸福感油然而生。

　　再看看会议室的名称：燕呢喃、莺并语、水淋铃、风绕铎……这些冒着仙气的名称全部摘自蒙学经典中的《声律启蒙》、《笠翁对韵》和《幼学琼林》等书籍，古香古色，韵味优雅。

　　早点、午餐、晚餐、夜宵，每餐的种类很是繁多。只要你饿了，随时来吃。而且每道菜还有营养数据标识，方便员工吃得更科学。

　　食品安全是行政餐饮工作的红线，也是专业度的体现：供应商的选入-食材运输-接货-存货-加工制作-出菜-上桌，快手行政人见证着每一道菜品的每一个制作节点，严格把控，追求极致，让员工吃得更安心、更放心。

　　快手的餐厅服务中有一个细节是很打动小知的——快手人从来不需要点外卖，因为他们有自己的「外卖系统」！

　　快手行政拜托技术同学研发了内部点餐系统，不想去食堂没关系，通过点餐系统，快手人甚至可以直接预订下一周的套餐~

　　足不出户就能享受霸蛮、眉州东坡、肯德基、必胜客、永和、西少爷等等几十家餐饮品牌套餐。

　　免费预订，专属餐柜，送货上楼！即使加班也没关系，可别忘了保温餐柜里的餐食哦~

　　下午茶每套打包好，送到每个人的座位上，饮料+小吃+水果的搭配，每天都有，两周之内绝不重样；

　　下午茶不是很合口味也没关系，放在茶水间的能量交换站，和其他同事交换一下，没准会有惊喜。每天还有阿姨定时处理过期食品，保证交换站里的食品新鲜可食用。

　　所有区域都安装了现磨咖啡机，美式、卡布奇诺、拿铁、摩卡、热牛奶，旁边有制冰机摆放，冷饮热饮随意搭配。

　　每一处细节，快手行政都考虑细致入微，通过饮食营养搭配，不难看出这家公司追求极致、提升人幸福感的企业文化和价值观。

　　一家有健身房的公司，对于员工来说是幸福的。久坐在电脑前，忙碌的工作给人压力，健身不仅能为员工带来一个好的身体，每天一番运动后同样会给人带来愉悦的心情。

　　你可能会有疑问，公司的健身房能承载这么多人的健身需求吗？没问题！快手行政早已考虑到这个问题，除公司健身房外，在公司附近快手同样与外面健身房合作，打通了4家不同地区的健身房，供员工免费使用。

　　在快手W座内部，行政为员工专门设立书吧，800多本书涉及各个方面：人文、科学、历史、经济等等。

　　庞大的公司架构里，包含了来自全国各地的快手员工，这些人来自不同地方有着不同背景，如何让这些各具特点的人都能产生归属感，答案是多元化的融合与生活化的氛围。

　　快手行政为员工提供的这些服务，正是为这种融合提供不同的场景，在这些互动过程中提升员工凝聚力。

　　曾有媒体形容后厂村：站在人类科技发展前沿的同时，后厂村30万年轻人过着高收入、低消费的生活，承受远离市区、社交匮乏的封闭和孤独。

　　这样的意象在快手园区里似乎并不容易看到。在这里，我们能看到的更像是一个大型的工作生活社区。

　　考虑到西二旗晚高峰不好找车，保安小哥提前会为员工骑来一批单车供给员工下班使用。

　　幸福是一种客观条件下的主观感受。在路桑斯提出的心理资本理论中，强调了企业应积极建立“新效能型幸福组织”，而员工也要通过正面行动体验来累积自己的心理资本，从而提升幸福感。

　　逛完这一圈快手，你是否也能感受到这家公司和行政小伙伴所努力带来的这份认同呢？

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　　一年半以前写的答案了，快手现在发展壮大了，大家见仁见智吧。这份答案可参考性应该没那么强了

　　今年的应届小白，毕业入职bat做网编相关的工作，做几个月后觉得无聊跳来快手。

　　可能大多数人无法理解我这种没资格跳槽的跳槽行为。说实话我自己也不知道这样的选择是不是脑子抽了。

　　来快手面试的时候朋友说，啊哈哈哈那家公司啊，你别去了，你去了过不了几天也会走的。你受不了那个气氛的。我很好奇，是啥气氛呢。他粗略的给我解释了一下，和大众眼中的快手无异，说是一群东北人整天发自虐低俗的视频博眼球。首先我自己是一名东北人，其次很感谢他看得起我的逼格认为低俗的气氛不适合我。随手翻了翻资料，网络上并没有太多关于快手的报道。不过面试我的人从leader到hr态度都很平和亲切，让我觉得这家公司同事还是不错的，起码有温度，没有对我这样的应届毕业生颐指气使不重视。于是我决定入职了，来看一看究竟是个什么样的公司，争议这么大。

　　首先，公司是996，分大小周。万恶的996是每一个互联网人的噩梦，但是在快手很多人下班时间需要leader往回赶。反正我在的部门是这样。说到这点我很惭愧，每天走的都比leader早，大概是我入职晚，还在熟悉阶段工作量不大。团队是很年轻很活泼很团结的。

　　其次，真正意义上的扁平化管理，来了一个多月也不知道自己对面坐的就是所谓的高管级别大神。自己的leader讲话在专业的基础上也很温柔。并且各位同事都很耐心，理工男技术大神多的地方开的玩笑都是萌萌的。

　　还有，bat就过职的人对自己公司的归属感，荣誉感和骄傲程度都是很高的。这一点快手做的也很好。虽然网路上很多人黑快手，快手距离bat的龙头地位也很远，但作为快手员工我并不觉得自己在做一款很low的东西。也没有不好意思说自己是哪家员工。因为我知道我在做的产品并不 low。快手的技术团队也是牛的一B，看各位大神的背景就知道了，名校博士博士后bat过来的大神级别人物很多。私以为互联网公司比技术才是正经事。

　　最后，我猜题主提这个问题大概是想问快手员工，那么多人黑你们你们怎么看，或者你们的用户那么土你们都喜欢这个风格吗？正面回应一下这个问题。

　　快手并不是一夜之间火起来，x博士的文章虽然给我们带来了很多新关注，但是并没有带来很多新用户。可以说，对每天勤勤恳恳上班的我们来说，没啥影响。x博士和假慈善事件把快手推上了被黑的风口浪尖，同是那个劝我不要来这上班的朋友，问我公司怎么看假慈善的事，有没有紧急会议要下达什么指示，如果公司因此被打垮了欢迎我加入他们公司并表示会请我吃饭。（当然他惹怒了我现在已经不是朋友了），公司有啥指示我作为底层员工不会第一时间知道，但我只能说，没有大家想象的乱成一团紧急会议啥的，一切都在正常运转，该查查，该封封，该加强审核加强审核，该出公示出公示，公司没倒闭，用户量也没减少。至于公关文说的，快手签约主播为炒作假慈善干扰媒体等等等等，我只想说，写手编的挺累的，大家被骗的义愤填膺的也是浪费了不少情绪。

　　说快手用户low，脑残的。我们生活在一个平行世界里，每个人都以为自己看到的就是世界最真实的样子了，但你不接触其他平行线你就不会知道也不会相信原来也有人是选择那种活法的。这个问题解释起来很心累，每个人的眼界不一样，你就觉得自己高尚别人low没品，我也无法反驳你。毕竟大家都不是专业搞艺术的，但是讲真，你让搞艺术的去写代码，他在码农眼里也许也是个脑残。这个例子不知道多少人能看懂我想表达的意思。看不懂的可以继续骂我们low，不强求。

　　关于我们是不是都喜欢东北用户低俗自虐的风格。这么说吧，我们平时会发现好玩的视频笑到肚子疼给大家分享，我司妹子休息时间也会讨论最近流行什么小众的轻奢品牌，互相推荐口红色号，男生有腹肌爱打球的也不少，和女生聊韩剧聊的起劲的也有，男的女的都正常，有好动的外国小伙子，也有会讲四国语言的外国妹子。很活泼还很逗，很团结，也很年轻。还有快手管两餐，很健康很好吃，偶尔有北京烤鸭烤羊腿和烤鸡烤鱼，每天大家一起抢饺子吃的画面很搞笑。我们和别的公司员工一样，不是大猩猩也不是大猴子。大家散了吧。

　　最后最后，ceo真的是个又低调又有魅力的人啊，已经被圈粉。所以作为快手员工，我也匿了。

　　来谈谈我自己的体验吧，我是19fall，上一段实习在知乎，持续了9个月，暑假考语言顺便回家陪陪爸妈就离职了，回北京之后面了好几家大厂，快手反而因为当时已经已经有了网易的口头offer所以抱着只想进去看看的想法随便面的，压根没想过要来搬砖因此甚至简历都没带。

　　没想到和当时的面试官聊得比较愉快， 不像面试反而有种唠嗑的感觉，工作内容也很吸引我，是做一个高层关注度很高的一个内部新产品的运营，当时面完还发了一个朋友圈。。

　　其实打动我的还有一个原因，就是整个面试过程都非常平等，双方的交流都很充分而且诚恳，这样的面试氛围在大厂里并不多见，而且薪酬方面也是hr打电话来双方平等协商的，并不像某些厂一样给实习生一刀切给出非常低的薪酬。。。

　　据说公司为每个入职的新员工每天投入的餐饮预算上百元，就算是在宇宙中心五道口，这也不算低的了

　　之前一个贵清软工老铁（据说还是宿华CEO的博士同班同学。。）居然看到我朋友圈发的健身房日常后居然立马骑车出来15分钟内赶到了现场而且还办了卡发了九图票圈。。

　　不过在我所在的部门，还是非常非常认真而且专业的，落实到各种细节可以说是很精致。

　　当然入职以后，我对快手也越来越了解了，之前的认知可能还停留在x博士那篇雄文所描述的那样，认为这是一个反映了中国残酷底层人性的猎奇视频软件。

　　后来的认知则可能更接近于廖信忠老师所说的：「快手就是当代百工图，跳脱了原有的认知环境，我看到了构成当代中国的千千万万总生活方式」。这二者的区别在我看来在于，快手被误解得太深，宿华坚持的是普惠的价值观，他们希望每个人都能有展示自己的机会，视频里的人物，有喜怒哀乐，开心时希望有人分享，难过时也想有人安慰，都希望别人看到他们，透过别人肯定找到自己的存在价值，视频平台也是一种渠道，这又有什么错呢？

　　照这个逻辑，就百度之前出的那些负面舆论，是不是等于三万个百度员工都拿了莆田医院的钱，该立马辞职谢罪？

　　就是随时可以让你离职，没有任何解释，没有任何沟通，就说不合适。而且当天通知你，当天就得走，办离职的时候保安全程跟着你，毫无人权可言。还扬言：我们有钱，我们不怕赔钱。

　　另外除了技术部门，其他部门乌烟瘴气，办公室政治很严重，对员工毫无尊重可言。

　　现在的快手再也不是我们熟悉的那个快手了，不知道是不是公司大了都这样，但是庆幸离开了，太不开心了，领导无能，下属就得背锅，还得拍马屁。。。

　　快手职工和快手主播不是一群人。。。甚至相当一部分快手职工本身也不认同直播们的文化。。。能了解这一点，就能避免陷入逻辑误区。

　　不匿名了吧 快手实习 已经入职1个月 每天早10 晚7 理论上就可以下班了 但是因为吃了晚饭不好意思马上就走 就装模作样干到8点半 然后溜去健身房. 我们组是后台开发 周末不加班 公司福利不错 每天午餐晚餐+下午茶 咖啡冷饮自取 再附赠合作健身房和游泳池 以及团建. 公司技术氛围不错 我这个小白进了组里学会了不少前端后端的知识 做的也都是实际的项目 实习生基本上是一对一辅导 快手内部不少员工是之前百度 tx 还有旁边搜狐几年前跳过来的 技术挺不错的 帮我解决问题基本上很快就切中要害 还告诉我这个小白怎么调试 有什么技巧 唯一缺点就是现在公司招的人太多 吃饭排长队 据说公司又要租新办公室了 每天都看到不断有人来面试 快手一定会面算法题的 不过都不难就是了

　　之前拿到实习转正了 今天正式谈了待遇 非常满意 高于预期 毫不犹豫就接了 在这里工作很愉快 尽早毕业回快手就职了

　　关注每一位员工的家乡，这种极具快手特色的视角，恐怕与快手两位老板的家乡情节分不开。

　　出生在湖南张家界的宿华，和辽宁铁岭的程一笑都是从小地方起步，在大城市创业多年后，才打造出快手这家独角兽公司，深刻体会过家乡对一个游子的意义所在。

　　为了让员工们畅谈家乡心愿，快手专门邀请了团队拍摄视频，让他们聊聊家乡的亲人，家乡的美食，家乡的美景，以及来到大城市后与家乡的连接。有些人回乡的次数越来越少，有些人特别想念自己的父母、奶奶，有些人对家乡充满莫名的情感，或疏离，或牵挂，或失望。

　　实习生入职两周，10，9，5，其实有些人八点就走了，包中餐和晚餐，下午4点还有下午茶，内含水果饮料小零食，还有供应零食饮料和冰棍，对吃货真的友好。公司工作氛围不错，感觉像在学校一样，不懂可以随便拉个人问问题，吃完饭还可以打两把农药，人际关系简单，跟我读研时候感觉差不多。本人研发，真心希望可以转正我想在快手至少干2年多学点东西，我爱快手，我爱北京。

　　1.面试的人从hr到各管理层都很nice，没有其它互联网的个人英雄主义和所谓狼性，比较尊重个体，会解释为什么问这样的问题，cto比较低调。选人的标准很严，cto也要面，感觉是从技能匹配，个人意愿，到三观的匹配，需要勤劳苦干低调线. 面试难度。技术面算法啥不难，本人偏低层平台，问了一个异步消息队列的实现，还有一个2叉树。不过更重视工程实贱，各种工具怎么用等等

　　3. 团队扩展太快，16年200人，现在500人，工位都坐不下…会议室里搭桌子，管理可能是个问题，项目注重技术轻视流程，盘子一大以后可能管理需要加强。管理层表示这边不抢活，主要是赶不过来。还要再招聘，祝福后面的小伙伴。

　　4. 公司有盈利，上市预期很强。腾讯入股，三轮估值，数据就不提了，都是虚的。

　　5. app应用体验很流畅，之前提过的需求，一个月左右就上线实现了，速度很快。短视频，流畅度不是大问题，ui做的很精简，功能也不繁杂。其实短视频对后台要求更高，海量小文件存储，压缩，各种数据流处理，目前数据中心在北京，自己的集群。

　　上周刚入职，虽然是实习生，但也算是第一次进入互联网大厂，真情实感表示以后还是要来这种互联网大厂工作。

　　首赞答案已经把硬件设施讲得差不多了，确实快手对员工的各方面福利都很不错，甚至这些福利对于实习生也同样适用，准确来说在快手实习除了公司对正式员工的六险一金以外是全部同等待遇的，相比起来因为室友也都在各大媒体或者其他互联网公司工作，回来聊天也能感觉到快手确实在福利上没的说。特别想提的一点是快手的很多福利是让我觉得确实有在为员工实际需要去考虑，加班时的宵夜这些就不说了，在园区外健身房和餐饮的合作也让员工能在工作之余享受很多作为快手员工的福利，快手在附近的几个健身房和上地为数不多的餐厅基本都有合作，持快手员工卡能够在附近健身房免费锻炼，也能享受吃饭的优惠，讲道理还是惊喜到我的了。

　　最大的体验是会觉得正职员工老师们人都很好吧，现在带我的leader经常会在下班前叫我去“开小灶”，主要是和我说一些实习中做得不错的地方和可以改进的方向，也会让我把工作中不太明白的东西尽量整理出来统一问她，让我想起在学校里面向老师答疑的那种感觉，老师们也不会太心急，入职一周慢慢地在让我跟进组里的项目，也会很耐心地给我解释一些流程，作为实习生可以说真的有点感动的（可能对比起来身边的一些朋友之前在传统行业或者其他领域的公司实习时被leader骂的经历我总觉得自己还是幸运的）

　　最后再划一下重点大家比较关心的，实习生基本不太会加班（研发方向的实习生不一定哈），公司福利和正式员工同等待遇，氛围整体比较轻松，是一个非常好的学习的地方鸭

作者：admin

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